Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Выбор оптимального стиля руководства организации
- 24 страниц
- 2016 год
- 214 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальность выбора темы данной курсовой работы заключается в том, что очень важно грамотно выбрать эффективный стиль управления в любой организации, так как оптимально выбранный стиль руководства определяет уровень высокой адаптации работника в коллективе и повышает уровень социально-психологического климата в организации.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и методологически, эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня развития группового. Между состоянием климата развитого коллектива и эффективностью деятельности совместной его членов ......................
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства……………………...…5
1.2. Личные факторы в управлении персоналом……………………………….7
1.3. Структура социально-психологического климата……………….………..9
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ОАО «-» НА УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………….....12
2.2. Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам……14
2.3. Анализ и обобщение данных сотрудников ОАО «-»…………………….15
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….……23
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………24
Целью исследования в курсовой работе является проведение анализа и составление сводной группировочной таблицы, в которой даны результаты исследования и можно определить степень влияния оптимального стиля руководства на благоприятную социально-психологическую обстановку в ОАО «-».
1. Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Курс лекций. - М., 2013-325с.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение. - М., 2014. - 431с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебное пособие для вузов. - М., 2015.-227с.
4. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. - М., 2013. - 720с.
5. Трасов С.Г. Основы применения математических методов в психологи. - СП. Из-во С. Петербург. ун-та, 2015. - 416с.
6. Удальцова М.В. Социология управления. - М., 2014.- 382 с.
7. Аширов Д.А. Организационное поведение. -М.: Проспект, 2015.- 360 с.
8. Атаманчук Г.В. Управление - фактор развития. Размышления об управленческой деятельности. - М.: Экономика, 2015.-120с.
9. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. - М: ACADEMA. 2014.- с.267.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Наука, 2013. - 532 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2015.- 411с.
12. Дебольский М. Психология делового общения. -- М.: Эксмо, 2015. -218с.
13. Дудченко B.C. Методология инновационного консультирования.В контексте конфликтологии./Отв. ред. Т.М. Дридзе. -М.: Изд-во «Институт социологии РАН», 2014. -Вып.2.-С.97-104.
14. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. -СПб.: Питер, 2015.-384с.
15. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и пререраб. - М.: Дело, 2015. - 384с.
16. Коргова М.А. Менеджмент: краткий курс: учебное пособие/М.А. Коргова. - Ростов: Феникс, 2014. - 378с.
17. Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. - СПб.: Питер, 2014.-187с.
18. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. и др. Менеджмент, М.: ЮНИТИ, 2014.-398с.
19. Парфенова З.Ф. Организационная культура. Учебно-методический комплекс,- Новосибирск: СибАГС, 2013.-144с.
20. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие/Под ред. Д.Я. Райгородский - Самара; Издательский Дом «БАХРАХ», 2014. - 672с.
21. Управление персоналом. Словарь-справочник/Под ред. Пенно Е.К. -М.: Эксмо, 2014. -490с.
22. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2015. - 314 с.
23. Черкесов В.В. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. - Киев: Ваклер, 2014. -267с.
24. Шувалов В.И. Социальная психология управления: учебник. -М.: Коммерция, 2015. -463 с.
25. Шипунов В.Г., Кишель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2015. -250с.
26. Щедровицкий Г.П. Методология и философия организационно-управленческой деятельности: Основные понятия и принципы: Курс лекций. М.: Наука, 2013.-189с.
27. Орлова Т.В. Конфликты в коллективе. Как их избежать//Справочник кадровика. - 2014. - №8. - С. 103-110.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
