Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие нематериальных форм стимулирования труда на малых предприятиях

Номер заказа
365966
Создан
6 июня 2017
Выполнен
9 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Развитие нематериальных форм стимулирования труда на малых предприятиях ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Проблема побуждения людей к труду всегда была актуальной. Попытки объяснить поведение человека и усилить мотивацию трудовой деятельности предпринимались уже на первых этапах общественного производства.
Стимулирование работников к эффективному труду – сложный и многогранный процесс. В связи с этим при разработке мотивационных мероприятий следует учитывать цели, специфику, жизненный цикл организации, корпоративную культуру, компетенции работников, их потребности, интересы и ожидания и уровень развития социально-трудовых отношений в организации.
Немонетарная мотивация не только позволяет быстрее адаптироваться работнику к компании, но и формировать у него высокий уровень лояльности к ней. Предоставленные преференции не денежного содержания стимулируют чувство удовлетворенности от нахождения и Показать все
На рубеже двух тысячелетий тема мотивации персонала становится как никогда актуальной, что обусловлено действием ряда факторов: повышением роли экономически активного человека в обеспечении устойчивой экономической динамики и преобразованием человеческого капитала в основную движущую силу социально-экономического развития; ростом конкуренции в различных ее формах и потребностью иметь неоспоримые конкурентные преимущества; глубокими изменениями в структуре и иерархии потребностей, интересов, мотивационных установок персонала и необходимостью внедрения новых подходов к управлению трудовым поведением.
Современные предприятия заинтересованы в том, чтобы персонал работал максимально эффективно, достигая собственные цели и задачи. Однако, в условиях рынка и конкуренции на рынке труда становится Показать все
Введение 3
1.Теоретические основы стимулирования труда 5
1.1.Понятие стимулирования труда 5
1.2.Мотивационный процесс 7
1.3. Современные схемы стимулирования труда 11
2.Анализ системы стимулирования труда в организации на примере ИП Алексеенко О.В. (магазин «STENDERS») 19
2.1. Основные характеристики исследуемой организации 19
2.2. Роль мотивации в деятельности предприятия 22
Глава 3. Направления совершенствования немонетарных форм стимулирования труда 31
3.1.Проблемы и направления оптимизации стимулирования труда 31
3.2.Комплекс мер по совершенствованию стимулирования труда 32
Заключение 35
Список литературы 37

1. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению опти¬мальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг. — Днепропетровск; Баланс Бизнес Букс, 2006.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
3. Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и КРІ: Инструменты для руководителей / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
4. Галкина Ю. Е. Анализ сущности современных мотивационных концепций / Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2009. – № 2. – 9 с.
5. Горелов Н. А. Вознаграждение работников. Компенсационный менеджмент : учеб. пособие / Н. А. Горелов. — СПб.: ЛИК, 2007.
6. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: соч. Показать все
На основании предыдущего анализа становится очевидным, что не может быть эффективной система мотивации, слепо скопированная даже из очень успешной и похожей компании. Внедрение системы мотивации должно начинаться с оптимизации бизнес-процессов, введения норм выработки, изменения функциональных обязанностей сотрудников. Исходя из вышеуказанного можно сделать некоторые выводы относительно необходимости разработки новых схем мотивации для современных компаний:1. Предпосылки внедрения системы мотивации: высокие затраты на переработки персонала, низкая производительность труда, наличие ошибок при определении критериев эффективности работы.2. Анализ ситуации: анкетирование работников, хронометражи рабочего времени, измерение производительности труда.3.Разработка и апробация новой системы мотивац Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Управление рисками труда работников гражданской авиации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
совершенствование мотивации трудовой деятельности.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
исследование феномена демотивации персонала.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Формирование системы оценки персонала (на примере ОАО сбербанк России )
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Организация процесса обучения персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Мотивация персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Совершенствование отбора персонала в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Методы мотивации персонала на примере ООО Рибок.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.