Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом в соответствии с принципами теории научного управления.
- 29 страниц
- 2016 год
- 141 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку, управление как общественный феномен известен с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе, менеджмента, социологии, политологии, философии,бкибернетики, психологии, экономики. Общие законы управления в различных системах (технических устройствах, живых организмах и общественных организациях) изучаются кибернетикой. В то же время сегодня многие исследователи указывают на необходимость разработки теории управления как самостоятельной отрасли научного знания.
Теория управления как самостоятельная научная дисциплина пока находится в стадии становления. Ее нет в перечне научных специальностей. Лишь в 2000 году ее включили в перечень учебных дисциплин государственного стандарта по специальности “государственное и муниципальное управления”. Данное обстоятельство затрудняет формирование профессиональных кадров управления, способных адекватно действовать в условиях системного кризиса и неопределенности развития страны. В итоге управленческие кадры нередко руководствуются лишь собственным опытом или сложившимися в организациях традициями управления, что является недостаточным, а иногда и ущербным.
Теория управления выступает теоретико-методологической наукой по отношению к другим управленческим наукам, например, таким как “Система государственного управления”, “Муниципальный менеджмент”, “Управление общественными отношениями” и др. При этом многие категории теории управления используются специальными управленческими науками.
Объектом исследования является теория научного управления.
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Целью курсовой работы является исследование управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть сущность теории научного управления;
- рассмотреть основные положения теории научного управления;
- раскрыть сущность и содержание управления персоналом в теории научного менеджмента;
- представить практику применения теории научного управления в России.
Теоретической основой для написания данной курсовой работы послужили труды таких ученых, как: Алавердов А.Р., Батурин В.К., Гапоненко А.Л., Земедлина Е.А., Келлер И.Э., Лукичева Л.И. и других.
Структура курсовой работы включает введение, четыре главы, заключение, список используемой литературы и приложения.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы, осуществляется постановка объекта, предмета, цели и задач работы, определяется теоретическая основа курсовой работы. Основная часть исследования содержит четыре главы, которые посвящены исследованию управления персоналом в соответствии с принципами теории научного управления. В заключении сформулированы наиболее общие выводы курсовой работы. Список используемой литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании курсовой работы.
Введение 3
1. Сущность теории научного управления 5
1.1. Понятие и сущность теории научного управления 5
1.2. Цели и функции теории научного управления 7
2. Основные положения теории научного управления 9
2.1. Ф.Тейлор-основоположник научного менеджмента 9
2.2. Развитие идей Тейлора 10
2.2.1. Исследования Ганта, Гилбреттов 12
2.2.2. Организация труда по концепции Форда 15
2.2.3. Принципы производительности Г.Эмерсона 17
3. Сущность и содержание управления персоналом в теории научного менеджмента 20
4. Практика применения теории научного управления в России 22
Заключение 27
Список используемой литературы 29
В заключении курсовой работы можно сделать ряд выводов.
Основная идея теории научного управления состоит в том, что работа исполнителей может и должна быть изучена с помощью научных методов, основанных на объективном анализе фактов, дающих возможность выработать способ наиболее эффективной организации работы на конкретном рабочем месте. Управляющий, использующий в своей деятельности принцип научного управления, обязан, во-первых, вместо волевых решений теоретически обосновывать каждый элемент работы, а во-вторых, на основе научных критериев тщательно отбирать, а затем непрерывно обучать и развивать рабочую силу.
При обосновании элементов работы важнейшее значение с точки зрения теории научного управления имеют системные исследования в действии и во времени. Главными целями указанных исследований являются поиск наилучшего пути (последовательности действий) реализации задания и определение стандартного времени (норм времени) его выполнения. Основными инструментами на этом этапе являются исследование движения, хронометрирование и нормирование, которые позволяют избежать субъективности руководителей в оценке деятельности исполнителей.
Самые первые попытки объективного анализа организационных аспектов управления были предприняты в рамках теории научного управления организацией Ф. В. Тейлором и его последователями. На основе использования научно обоснованных норм времени и выработки теорией научного управления предложены такие призванные стимулировать развитие рабочей силы системы оплаты труда, как сдельная и сдельно-премиальная (Ф. Тейлор), а также повременно-премиальная (Г.Л. Гантт).
Важнейшим элементом теории научного управления являлась необходимость перехода от практики, когда профессиональные навыки традиционно передавались от одного рабочего к другому, к системе специального обучения, которое становилось неотъемлемой обязанностью управляющего.
Теория управления персоналом занимает свое место в общей теории управления. Управление персоналом как наука существует на двух основных уровнях: теоретическом и прикладном. К науке об управлении персоналом в относятся: проблемы отбора, рационального использования и расстановки кадров, оптимизация трудовых и личных взаимоотношений и т.п.
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
2. Батурин, В.К. Общая теория управления: Учебное пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 487 c.
3. Бурганова, Л.А. Теория управления: Учебное пособие / Л.А. Бурганова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 160 c.
4. Гапоненко, А.Л. Теория управления: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Л. Гапоненко, М.В. Савельева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 336 c.
5. Гончарова, Н.Е. ВПС: Теория управления. Конспект лекций / Н.Е. Гончарова. - М.: Приор, 2006. - 224 c.
6. Земедлина, Е.А. Теория управления: Учебное пособие / Е.А. Замедлина. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2010. - 159 c.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
8. Келлер, И.Э. Теория управления: Учебник / И.Э. Келлер. - СПб.: Лань, 2014. - 224 c.
9. Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие. / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 383 c.
10. Лукичева Л.И. Управление персоналом. – М.: Омега-Л, 2013. - 240 с.
11. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – №7. - С.15.
12. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.
13. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2014. - 432 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
