Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы
Создан заказ №1025645
13 марта 2016

Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В рыночных условиях хозяйствования предприятие является открытой системой, а следовательно результаты его деятельности в значительной степени определяются его внешней средой. Сегодня внешняя среда деятельности предприятий характеризуется повышением сложности, подвижности и неопределенности, а это предопределяет необходимость исследования его влияния на предприятие. Анализ кризисной ситуации, в которых оказались предприятия, свидетельствуют, что внешняя среда характеризуется повышенной сложностью, поскольку факторов, на которые организация вынуждена отреагировать, очень много, и сила воздействия достаточно ощутима на ее внутренние изменения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для внешней среды предприятий присуща повышенная подвижность, так как изменения в нем происходят чрезвычайно быстро. Неопределенность внешней среды вызвана недостаточным количеством информации о различных изменениях. Отсюда следует, что при таких условиях необходимо осуществлять управление организациями. Поэтому первым важным условием обеспечения выживания и успеха организации, является умение руководителей оперативно реагировать на изменения во внешней среде, защитными функциями, с целью нейтрализации негативного влияния на ее внутренние составляющие. Даже изменения, происходящие в нем, были незначительными, все же руководителям нужно обращать на них внимание, поскольку организация зависит от внешней среды во многих аспектах (в частности, в выборе поставщиков, потребителей, посредников, в конкурентной борьбе). От этих факторов зависит выживание организации, поэтому, с одной стороны, нужно выявить наиболее существенные из них, которые влияют на внутреннюю среду, а с другой - предложить лучшие способы реакции на их изменения. Внимание к воздействию внешней среды уделяется в работах Т. П. Макаровской, И.Н. Герчикова, В.С. Ефремова, Ю.Б. Иванова, А. С. Иванилова, А.Л. Коробейникова, А.П.Мищенко, А.Н. Тищенко, Н.М. Заярной, И.М. Тесленок и др. Ведь предприятия часто сосредоточены на решении внутренних проблем, часто игнорируя изменения во внешней среде, что приводит к негативным последствиям. Поэтому данная тема является актуальной на сегодня для предприятий. Целью исследования является определение сущности внешней среды и ее влияние на систему прямыми и косвенными факторами. Задачи исследования: - определить и провести анализ понятия «внешняя среда»; - исследовать влияние внешней среды на функционирование предприятия; - изучить прямые факторы; - рассмотреть косвенные факторы. Объектом исследования является внешняя среда. Предметом исследования является теоретическое обоснование внешней среды и ее влияние на систему прямыми и косвенными факторами. Структура работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе проводится определение и анализ понятия внешняя среда, а также исследуется влияние внешней среды на систему предприятий. Во второй главе проводится исследование прямых и косвенных факторов внешней средыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Myletaz
5
скачать
Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы.docx
2016-03-17 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору!Очень приятно работать, учтены все пожелания! всегда на связи. советую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация осуществления управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Возможности и особенности программного обеспечения Microsoft Project
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия выхода на новый канал продаж - маркетплейсы
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
искусство делового общения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концепция Электронного правительства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент в музыкальной индустрии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эдьютейнмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конкурентные стратегии на международном рынке
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности менеджмента в госслужбе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Научный менеджмент в России до революции 1917 г
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Принципы коучинга
Сбор информации необходимой для решения задач, а также её анализ клиент проводит самостоятельно при помощи коуча. Используются для этого специальные техники, основная из них – это вопросные технологии коучинга. Клиент должен перейти от «избегания неудач» к мотивации направленной на достижение целей. Человек при этом берет ответственность на себя за то, что с ним происходит в жизни, он должен перес...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Принципы коучинга
Сбор информации необходимой для решения задач, а также её анализ клиент проводит самостоятельно при помощи коуча. Используются для этого специальные техники, основная из них – это вопросные технологии коучинга. Клиент должен перейти от «избегания неудач» к мотивации направленной на достижение целей. Человек при этом берет ответственность на себя за то, что с ним происходит в жизни, он должен перес...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы