Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат. Управленческие взгляды л. Шон. Штейна
Создан заказ №2551012
15 декабря 2017

Реферат. Управленческие взгляды л. Шон. Штейна

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по предмету: менеджмент история управленческой мысли Тема: управленческие взгляды л. Шон. Штейна объём 20 листов, с содержанием, введением, основной частью, заключение и списком литературы 50% антиплагиат.ру
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Реферат. Управленческие взгляды л. Шон. Штейна.docx
2017-12-19 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу раньше срока, по просьбам из-за придурей преподавателя переделывала работу точно и в срок. Работой с Автором довольна.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
интегрированная коммуникационная кампания принципы и этапы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Требуется курсовая работа по теме: "Теория менеджмента"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
На ваш выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные этапы становления современного менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Объект и субъект управления: новые перспективы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Франчайзинг
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономические интересы России
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятия управленческих решений (РЖД)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Участники организационно-правовых форм
Предприятие в свою очередь является отдельной экономической производственной единицей (субъектом), которая располагает и занимается производством самых различных товаров и предоставлением услуг.
В условиях рыночной экономики предприниматель является достаточно свободным в выборе наиболее оптимальных вариантов решения проблем, перспектив формирования, а также выявления поставленных целей.
Организацио...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Стратегический выбор
Стратегический выбор
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Участники организационно-правовых форм
Предприятие в свою очередь является отдельной экономической производственной единицей (субъектом), которая располагает и занимается производством самых различных товаров и предоставлением услуг.
В условиях рыночной экономики предприниматель является достаточно свободным в выборе наиболее оптимальных вариантов решения проблем, перспектив формирования, а также выявления поставленных целей.
Организацио...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Стратегический выбор
Стратегический выбор
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы