Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплат
Создан заказ №10533575
30 января 2024

Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплат

Как заказчик описал требования к работе:
Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплаты труда руководители компании путем экспертного голосования выбрали 4 фактора, определяющих сложность работы в той или иной должности: • профессиональные способности (знания, умственные и фи зические способности); • нагрузка (внимательность, выносливость, старание); • ответственность; • необходимость и значимость взаимодействия (коммуникаций) для качественного исполнения должностных обязанностей. Постановка задачи: определите вес каждого фактора в общей оценке сложности работы.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплат.docx
2024-02-03 17:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору большое спасибо! Работа выполнена в срок. Потребовались доработки, автор учёл все пожелания. +автор поддерживает связь

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оснащенность рабочего места: анализ и тенденции развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная поддержка в условиях пандемии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности документирования трудовых отношений в органах власти
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Групповая динамика. Факторы эффективной работы группы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА-название главы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Вариант : 6 !!! по дисц. - Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый потенциал организации, управление его развитием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационный процесс и формы взаимодействия персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Укрупненные и детализированные статьи бюджета расходов на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Придумать темы для исследовательской работы (5-10)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа состоит из 2 вопросов по курсу Аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровые риски
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант : 6 !!! по дисц. - Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подбор временного персонала в современных условиях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант 18
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Современные технологии развития персонала
Современная экономика характеризуется острой конкурентной борьбой и высокой скоростью смены технологий. Это порождает необходимость подготовки персонала к меняющимся требованиям. Поэтому для организации важно реализовать современные подходы в управлении и развитии персонала.
Одним из важнейших инструментов развития любой компании выступает обучение членов трудового коллектива. В современных услови...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Современные технологии развития персонала
Современная экономика характеризуется острой конкурентной борьбой и высокой скоростью смены технологий. Это порождает необходимость подготовки персонала к меняющимся требованиям. Поэтому для организации важно реализовать современные подходы в управлении и развитии персонала.
Одним из важнейших инструментов развития любой компании выступает обучение членов трудового коллектива. В современных услови...
подробнее
Персональное развитие в организации
Не вызывает сомнений, что любая организация в своем функционировании не ограничивается решением задачи выпуска продукции, оказания услуг или выполнения работ. Организации обеспечивают личностный и профессиональный рост работников, их персональное развитие. Со временем работники, пришедшие в организацию как новички, приобретают опыт, повышают квалификацию, становятся мастерами и входят в основную к...
подробнее
Инновации в сфере сокращения персонала
Для организаций любой формы собственности процесс сокращения персонала является достаточно непростым и болезненным. В тоже время сокращение - это естественный и для многих компаний постоянный процесс.
Две мощные действующие силы, характерные для современного общества - глобальная конкуренция и автоматизация - обусловливают трансформацию самой сути работы. Чтобы сохранить положение, организации выну...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы