Студенческая работа на тему:

«Разработка системы стресс-менеджмента в организации (на примере филиала ФГУП «ИТАР-ТАСС»)»

Создан заказ №10602174

27 февраля 2024

«Разработка системы стресс-менеджмента в организации (на примере филиала ФГУП «ИТАР-ТАСС»)»

Как заказчик описал требования к работе:

Готово уже содержание и введение Ориг не менее 50%. Объем выпускной работы составляет 60-70 страниц (до приложений). Нужна презентация + выступление

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

1 марта 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Kseniiazakaz

«Разработка системы стресс-менеджмента в организации (на примере филиала ФГУП «ИТАР-ТАСС»)».docx

2024-03-04 10:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Отличный автор, всё чётко в поставленные сроки. Работой довольна. Большое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

теоретические основы обслуживания персонала в столовой

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вклад в теорию и практику управления Э. Мэйо

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тематическое исследование на английском. International HR Management

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Зарубежный опыт развития социального партнерства

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровая политика организации"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы стимулирования труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка профессиональных и личных качеств работников организаци

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

профессиограмма

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблемы трудовой адаптации персонала и способы их решения в управленческой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие и этапы деловой карьеры

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Первая часть курсовой работы по управлению персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Технологии эффективной коммуникации

В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...

подробнее

Личностные и деловые качества руководителя

Управленческая деятельность - это не просто занятие иерархической ступени, а определённый механизм и алгоритм мышления с системным и стратегическим уклоном.
Руководить компанией - это сложная работа, требующая сочетания множества качеств. К ним относится как умение мыслить определенным образом, так и способность организовывать работу других людей и эффективно планировать путь развития. При этом раз...

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

В составе корпоративной культуры выделяют следующие значимые компоненты:
Корпоративная культура задает общие рамки поведения для всех членов организации. Она может рассматриваться как стратегический инструмент, который позволяет ориентировать на достижение общих целей отдельных сотрудников и целые подразделения, облегчать коммуникации и мобилизовать инициативу работников.
Корпоративная культура – эт...

подробнее

Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...

подробнее

Технологии эффективной коммуникации

подробнее

Личностные и деловые качества руководителя

подробнее

Способы изменения корпоративной культуры

подробнее

Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом «Разработка системы стресс-менеджмента в организации (на примере филиала ФГУП «ИТАР-ТАСС»)»