Всего было 15 предложений, заказчик выбрал автора user972166
Цель работы: совершенствование процесса обучения персонала ООО «Сервис-Электро».
Cрочно помогите сделать курсовую работу по управлению персоналом за 3 дня, тема "Совершенствование системы организации обучения персонала с целью повышения эффективности деятельности организации"
1)Оригинальность текста 70% по ETXT.
2)Практическую часть нужно делать на примере предприятия из Санкт-Петербурга.
3)Объём 25-30 стр.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Так же на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие персонала - важнейшее условие успешной деятельности каждой организации. Особую актуальность этот факт приобретает в нынешних рыночных условиях, для которых характерно интенсивное развитие научно-технического прогресса. При несоответствии квалификации сотрудников потребностям организации возможно появление отрицательного эффекта на результатах ее функционирования.
В результате возрастающего значения профессионального обучения и значительного расширения потребностей в данном обучении в последние годы, все большее число компаний осознают необходимость обновления квалификации своего персонала.
Для достижения поставленных компанией целей, повышения ее конкурентоспособности и обеспечения организационных изменений необходим высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников, а также хорошо спланированная, четко организованная работа по обучению специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помимо этого, посредством обучения необходимо не просто передавать сотрудникам ту или иную информацию и развивать необходимые умения, но и также предоставлять информацию о текущем положении дел в организации и развивать понимание перспективы развития предприятия, его основной стратегии.
На сегодняшний день сотрудники являются важным конкурентным преимуществом компании, которое нуждается в развитии и мотивировании в целях достижения целей предприятия. Одним из главных компонентов стратегического развития любой компании является обучение персонала. Этим и объясняется актуальность данной работы.
Объект работы: ООО «Сервис-Электро».
Предмет работы: система обучения персонала ООО «Сервис-Электро».
Цель работы: совершенствование процесса обучения персонала ООО «Сервис-Электро».
Для решения поставленной цели следует решить следующие задачи:
1. Изучить понятие, сущность и цель обучения персонала;
2. Исследовать классификацию обучения персонала;
3. Изучить отечественный и зарубежный опыт обучения персонала;
4. Дать общую характеристику ООО «Сервис-Электро»;
5. Проанализировать систему обучения персонала в ООО «Сервис-Электро»;
6. Разработать пути совершенствования системы обучения персонала в ООО «Сервис-Электро».
Теоретической основой являются труды таких авторов, как Зайцевой Т.В., Зуб А.Т., Марченковой Е.Г., Рулевского В.И., Масалимовой А.Р., Сенотовой А. А., Рожковой М.В, Погиба А.В., Грязновой Е.Р., Борщевой Ю.А., Михайловой Е.А., Гаврилиной Н.И.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Совершенствование системы организации обучения персонала с целью повышения эффективности деятельности организации"
22 мая 2016
Заказчик создал задание на выполнение
Курсовой работы по предмету
Управление персоналом
22 мая 2016
15
исполнителей
откликнулись
22 мая 2016
Заказчик переписывался с автором
user972166
22 мая 2016
Заказчик выбрал автора
user972166,
который предложил выполнить работу за 2150 руб.
и уже выполнял аналогичные типы работ
25 мая 2016
Автор выполнил работу по теме
Совершенствование системы организации обучения персонала с целью повышения эффективности деятельности организации
за
3
дня
и уложился в заданный срок
25 мая 2016
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом. Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...