Создан заказ №1435772
2 ноября 2016
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» на основе изучения теоретических аспектов управления системой мотивации и стимулирования персонала в организации, и анализа управления системой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет мотивация и стимулирование. это не курсовая работа а курсовой проект желательно на организации сбербанка
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивационные аспекты приобретают всё большее значение в современной системе управления персоналом. Мотивация и стимулирование труда персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов организации, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Отсутствие разработанной системы мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда создаёт предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия, что негативно скажется на всех сферах деятельности организации при решении текущих, тактических и стратегических задач управления. Управление человеческими ресурсами в такой ситуации, повышение его качественных характеристик, приобретает особую значимость, позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личностного фактора в построении системы управления трудовым коллективом.
Актуальность проблем мотивации и стимулирования обусловлена тем, что от чёткой разработки эффективной системы мотивации и стимулирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
В современных теориях управления персоналом мотивации и стимулированию труда придаётся очень важное значение. Данная тема нашла отражение в трудах Аширова Д.А., Баскова М.И., Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Лукичевой Л.И., Сладкевич В.П., Шапиро С.А. и др. Однако, во многих источниках материал дублируется, что приводит к одностороннему взгляду на систему стимулирования и мотивации персонала в целом.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» на основе изучения теоретических аспектов управления системой мотивации и стимулирования персонала в организации, и анализа управления системой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».
Поставленная цель обусловлена решением следующих задач:
раскрыть сущность и виды мотивации труда персонала;
рассмотреть понятие и формы стимулирования персонала в организации;
изучить основные методы мотивации и стимулирования труда персонала в организации;
проанализировать и усовершенствовать управление системой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала.
Предметом исследования являются управленческие решения, направленные на совершенствование управления системой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».
Методическую основу курсового исследования составили такие методы как: анализ, анкетирование, сравнение, обобщение, наблюдение.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» на основе изучения теоретических аспектов управления системой мотивации и стимулирования персонала в организации, и анализа управления системой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России»..docx
2020-07-08 05:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнил работу в срок. Делала правки, отвечала в течении одного дня. Никаких проблем не возникло.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
