Создан заказ №1448938
6 ноября 2016
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО «ДоставкаГУРУ».
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Надо написать курсовую работу, строго с методическими указаниям. Если берете мою работу на выполненные, прошу писать в ЛС. Пишите все вопросы, отвечу. Работа должна быть где то страниц.35-38.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане, решение которой зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, в частности:
– резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, т.к. (работа была выполнена специалистами Автор 24) менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
– под воздействием исключительно субъективных условий существенно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических).
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника. Традиционные методы, такие как «классическая» аттестация персонала, уже не отвечают требованиям сегодняшнего дня. Для того чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников.
Любой современный топ-менеджер осознает, что успех организации напрямую зависит от разработки, внедрения и применения эффективной мотивационной системы. Обеспечение соответствующего уровня мотивации труда позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива [1, с. 194].
Объект исследования – система мотивации персонала ООО «ДоставкаГУРУ».
Предмет исследования – пути совершенствования мотивации персонала ООО «ДоставкаГУРУ».
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО «ДоставкаГУРУ».
Достижение цели предусматривает постановку следующих задач:
1) на основе анализа теоретических источников вынести сущность понятия системы мотивации;
2) проанализировать систему мотивации в ООО «ДоставкаГУРУ»;
3) разработать мероприятия по устранению выявленных неполадок в ООО «ДоставкаГУРУ»;
Структура работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, а также приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО «ДоставкаГУРУ»..docx
2020-03-26 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо автору за качественную работу! Все время была на связи и помогала с доработками! рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
