Создан заказ №171752
8 апреля 2014
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время рекрутинг является одним из ключевых факторов в хозяйственной деятельности любого предприятия, способный многократно повысить её эффективность. Комплексное рассмотрение сферы подбора и отбора персоналом является важнейшим аспектом представления о функционировании и развитии организации.
Кадровая служба – это основное функциональное подразделение по управлению персоналом на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с изменением экономических и социальных условий, которые на сегодняшний день действуют на предприятиях в рамках общего становления рыночных отношений в стране, происходит колоссальное возрастание роли кадровых служб и существенная перестройка их деятельности. Составной частью политики организации, ориентированной на стратегию развития, является кадровая политика.
Главная цель кадровой политики направлена на то, чтобы, ориентируясь на действующее законодательство, рынок труда, саму организацию, сохранить оптимальный баланс между численным и качественным составом кадров и процессом их обновления. Вследствие этого, кадровая политика любой организации должна быть разработана таким образом, чтоб повысить эффективность работы организации.Таким образом, получается, что создание высокоразвитой и сплоченной рабочей силы является основной целью именно кадровой политики. При помощи правильной кадровой политики создаются правильные условия труда, обеспечивается возможность продвижения по службе.
Важную роль в реализации возможностей организации играют конкретные люди, с их знаниями, квалификацией, мотивацией, дисциплиной и способностью к обучению. На сегодняшний день для организации, которая хочет преуспеть в конкурентной борьбе, необходимым условием является то, чтоб каждый работник обладал обширными знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной деятельности. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Чтобы связь между основными функциональными направлениями процесса управления персоналом и работой по поиску и отбору персонала для заполнения вакансий, имеющихся в организации, не была декларирована лишь на бумаге, необходима определенная структура службы управления персоналом. Хорошие результаты дает опыт многих российских предприятий, когда в единую службу управления персоналом объединяются отдел кадров, отдел труда, отдел обучения и психологическая службаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании.docx
2020-03-30 18:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Юлия С. огромное вам спасибо! Автор выполнил задание очень оперативно, намного быстрее указанных сроков. Оригинальность текста зашкаливает! Мне очень понравилось сотрудничать с этим автором. Теперь буду обращаться только к ней, и вам советую ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
