Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является изучение коллективов как объекта управления.
Создан заказ №1454216
9 ноября 2016

Целью данной курсовой работы является изучение коллективов как объекта управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Структура работы: обязательно две главы: первая - теоретическая, вторая - практическая; в каждой главе не менее двух подразделов. В течение ближайших 2-3 дней необходим план работы и предварительный список литературы с указаниеем источников от 2011 года издания и выше.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Трудовой коллектив играет очень значимую роль в управлении компанией. В современном мире обязательным умением любого руководителя должно являться умение управлять коллективами. Актуальность данной темы объясняется тем, что сейчас существует определенный дефицит теоретических исследований в области управления трудовыми коллективами. Теоретическая актуальность данной темы довольно велика. При большом количестве публикаций по конкретным аспектам управления коллективом, практически нет работы, которая бы проанализировала особенности управления коллективами образовательных учреждений, их формирования и развитие, особенности и специфику. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время, проблема управления коллективами носит сугубо практический характер. С практической точки зрения актуальность работы не менее важна. В настоящее время многие менеджеры не имеют достаточно знаний по управлению коллективами. Многие руководители предпочитают управлять ими с помощью силы, что не является актуальным. Целью данной курсовой работы является изучение коллективов как объекта управления. В соответствии с целью, в работе были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и сущность управления коллективом; - изучить процесс формирования коллектива и его роль в решении производственных и социальных задач; - выявить особенности управления коллективом образовательного учреждения; - дать общую организационно-экономическую характеристику детской музыкальной школы; - исследовать управление коллективом детской музыкальной школы как объекта управления; - дать рекомендации по управлению коллективом детской музыкальной школы. Объектом работы является «Детская музыкальная школа имени Б.А.Чайковского» города Москвы, предметом работы – особенности коллектива как объекта управления. В работе были использованы научные труды следующих российских и зарубежных авторов: Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И., Адизес И.К., Бабосов Е., Вайнилович Э., Бабосова Е., Базаров Т., Вересов Н., Гагин Т., Ивановская Л., Игнатова И., Екимова Н., Кафидов В., Кеннеди Д.С., Кибанов А., Кондратьев В.В., Коноваленко В., Коноваленко М., Соломатин А., Кнорринг В. И., Лошакова Т., Макгофф К., Мальцева Т. И., Маслова В., Моисеев А. Молодчик А.В., Одегов Ю., Руденко Г., Пономарева Г.М., Поташник М.М., Розанова В. А., Фридман А., Шейнов В. Основными методами, применяемыми в работе, являются анализ, синтез, графический метод, анкетирование. Научно-практическая значимость данной работы объясняется возможностью применить полученные в результате выводы в организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Целью данной курсовой работы является изучение коллективов как объекта управления..docx
2017-01-30 18:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написано в срок, выполнена на высоком уровне!Тема работы хорошо раскрыта. Цель достигнута, задачи выполнены. Спасибо большое автору

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Общая характеристика деятельности организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оценка эффективности затрат на подбор персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка карьерных траекторий работников как инструмент развития персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Проблемы управления человеческими ресурсами в НКО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика в Авангард. Профессиональная экипировка
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и планирование трудовых показателей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление оборачиваемостью оборотных средств на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат + презентация по теме «Анализ карьеры».
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработать несколько курсовых
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на территории.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческий учёт затрат на персонал
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление ролевой структурой персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по Управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория управления: проблемы становления и развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления текучестью персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы