Создан заказ №1472780
14 ноября 2016
Разработка мероприятий по повышению мотивации труда .
Как заказчик описал требования к работе:
Делать по плану и на примере кого нибудь предприятия
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Безусловно, путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Грамотно выстроенная система мотивации персонала дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.
С позиций разработки эффективных научных подходов к решению проблем мотивации безотлагательного значение приобретает оценка распространенных теорий мотивации, которые существуют в научной практике концепций, общемировых тенденций развития системы компенсации трудового участия, анализа состояния трудовой мотивации в различных отраслях аграрной экономики нашей страны, влияния основных факторов на уровень мотивации, структуризации трудовых мотивов, определение места и роли каждого из элементов мотивационного механизма.
Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся значительным разнообразием научных взглядов, концепций, школ, как на микро-, так и на макроэкономическом уровнях. Мотивация труда является междисциплинарной научной дисциплиной, ее проблемам посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов. В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, особенности мотивации с учетом экономического кризиса.
Вопросы, связанные с управлением системой стимулирования в системе менеджмента качества приобретают в настоящее время не только теоретическое, но и исключительно важное практическое значение. Актуальность проблемы, недостаточная научная разработанность отдельных ее сторон и большая практическая значимость определили выбор темы, цель и задачи данного исследования.
Целью работы является оценка системы мотивации персонала на предприятии ООО «Осирис» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы сущности системы мотивации;
осуществить оценку деятельности предприятия ООО «Осирис»;
проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала в организации и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Объект исследования: система мотивации ООО «Осирис».
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации труда.
В качестве основных методов исследования использовались анализ научной фундаментальной литературы отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации и стимулирования труда, ситуационный и системный подходы, логический, сравнительный, структурный и функциональный анализ.
Структура работы обусловлена характером избранной темы, целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка мероприятий по повышению мотивации труда ..docx
2017-01-14 13:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и грамотный автор! Сделала работу раньше срока! Текст уникален и не требовал доработки!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
