Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Региональная политика как фактор экон-го роста. Социально-экон-е развитие и приоритеты региональной политики.
Создан заказ №1604227
31 декабря 2016

Региональная политика как фактор экон-го роста. Социально-экон-е развитие и приоритеты региональной политики.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно два реферата на 15-20 стр. каждый.Оригинальность 80%. Шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5. Структура: 1 -Титульный лист; 2 -содержание; 3 -Введение; образно: 4 -глава 1; 5 -глава 2; 6 -выводы; 7 - список литературы; 8 - приложения(сюда можно всякие изображения). В итоге: мне нужно введени е и две главы с выводами, по двум работам (в сумме 20-30 стр. текста)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Региональная экономическая политика представляет собой систему экономических мероприятий, осуществляемых органами государственной власти для стимулирования экономического роста на обособленной территории. Именно на региональном уровне должно делаться максимум возможного для согласованного и взаимно интегрирующего развития всех элементов пространственно локализованного воспроизводства на конкретной территории. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Другой особенностью взаимодействия направлений региональной политики является взаимопереплетение объектов исследования и необходимость интегрального подхода к регулированию региональных процессов. Следует выделить два направления региональной экономической политики, нацеленной на технологическую модернизацию территорий. Первое из них – «мягкая» региональная экономическая политика, направленная на создание благоприятных условий для инновационного развития конкретных регионов, перспективных с точки зрения формирования «очагов» роста. Второе – адресная региональная экономическая политика, нацеленная на стимулирование инновационного регионального экономического развития в виде выделения инвестиций, дотаций, субвенций для решения конкретных задач по разработке и внедрению инновационных продуктов. Целью работы является изучение темы: Социально-экономическое развитие и приоритеты региональной политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Региональная политика как фактор экон-го роста. Социально-экон-е развитие и приоритеты региональной политики..docx
2017-01-04 18:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично и раньше установленных сроков!!!!!! Спасибо за работу!!!!)))

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ конкурентоспособности предприятия пао «ростелеком»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Технология описания бизнес-процессов
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация контроля и управление по отклонениям
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента - Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01700
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративное управление.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реинжиниринг бизнес-процессов и его значение.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перспектив Развите Предпринимательство Россия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Введение в менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Школы стратегий Г. Минцберга
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Авто-фильтрация данных
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Оптимальное управленческое решение как условие предупреждения и разрешения конфликтов
Прежде чем принимать решение относительно того, как действовать в определенной ситуации, следует проделать предварительную работу. Общеизвестно, что до того, как управлять, нужно собрать информацию в части текущего состояния объекта управления. Это является первым этапом подготовки управленческого решения. Содержанием его является построение актуальной информационной модели состояния объекта упра...
подробнее
Сходство и различия теорий лидерства
В европейских странах с развитой экономической системой понятия лидерства и руководства воспринимаются как равнозначные, тождественные. Рассмотрим практический пример, для того чтобы понять различия этих понятий.
Любая фирма состоит из формальных и неформальных элементов. Поэтому отношения в коллективе могут оцениваться с формальной и неформальной позиции. К формальным отношениям можно отнести долж...
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Оптимальное управленческое решение как условие предупреждения и разрешения конфликтов
Прежде чем принимать решение относительно того, как действовать в определенной ситуации, следует проделать предварительную работу. Общеизвестно, что до того, как управлять, нужно собрать информацию в части текущего состояния объекта управления. Это является первым этапом подготовки управленческого решения. Содержанием его является построение актуальной информационной модели состояния объекта упра...
подробнее
Сходство и различия теорий лидерства
В европейских странах с развитой экономической системой понятия лидерства и руководства воспринимаются как равнозначные, тождественные. Рассмотрим практический пример, для того чтобы понять различия этих понятий.
Любая фирма состоит из формальных и неформальных элементов. Поэтому отношения в коллективе могут оцениваться с формальной и неформальной позиции. К формальным отношениям можно отнести долж...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы