Создан заказ №1631642
3 января 2017
"Стоимость и цена рабочей силы"
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Курсовая работа по "Экономике труда" на примере предприятия ООО "ПАРТНЕР", созданное в 2010г., число работников 60 человек, специализация- оптовая торговля бытовой химией. В курсовой должны быть 2 главы, во второй главе обязательно должны быть практические работы в виде таблиц, расчетов
. и.т.п. Литература- за последние 5 лет( вт.ч. могут быть НК, ТК РФ, данные Росстата), не менее 15-20 источников, ссылки в конце каждой страницы, но не более двух ссылок на каждой странице. Работа на 30-31 страницах, нумерация обязательно в верхнем правом углу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рабочая сила – это необходимое условие существования любой современной организации. Невозможно представить успешное функционирование компании без осуществления грамотной кадровой политики и созданию благоприятной атмосферы среди работников той или иной компании. Работники – это своего рода товар, однако он считается самым важным в производстве, так как приносит больше дохода, чем стоит сам. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Конечно, сейчас век информационных технологий, и постепенно людской труд заменяют машинным, однако интеллектуальную деятельности никогда не смогут заменить даже самые высококлассные роботы, так как на умственную деятельность способен исключительно человек. Поэтому и современные компании борются за лучшие и ценные кадры на конкурентном рынке, стараются заманить к себе в компанию любыми путями.
Однако для того, чтобы рабочая деятельность людей была настолько эффективной и продуктивной, как того хотят работодатели, необходимо привлекать и мотивировать сотрудников компании. Каким же наиболее простым способом заставить человека работать? Платить ему деньги. К сожалению, в современном мире сложилась неприятная тенденция, в ходе которой наблюдается резкое увеличение интереса к денежным средствам. Деньги – это главный наркотик человечества. Именно поэтому заработная плата является одним из основных источников дохода. Многие из наших современников готовы работать день и ночь ради того, чтобы получить больше денег и повышение по карьерной лестнице.
Поэтому изучение экономической природы заработной платы (стоимость и цена рабочей силы) в настоящее время является очень острой проблемой, ведь в условиях глубочайшего кризиса, в котором находится наша страна, необходимо придумывать все возможные методы воздействия на уровень заработной платы таким образом, чтобы это не явилось причиной резкого упада уровня выплат работникам за совершенный ими труд. Ведь такое положение дел вызовет бурю отрицательных эмоций и негодования со стороны рабочего персонала. Чем чреваты эти последствия? Естественно, ухудшению общих финансовых показателей компании. Ведь именно от трудового потенциала зависит очень большое количество других финансовых показателей компании. В основном числе, выручка. Если персонал не будет трудиться должны образом, то о выручке высшему руководству стоит забыть, так как жесточайшая конкуренция на современном рынке вынуждает покупателей делать выбор в пользу лучших. Именно поэтому крайне важно правильно и оперативно управлять уровнем заработной платы своих сотрудников даже в кризисных условиях современности. В обратном случае, предприятие ждет крах и в последствии банкротство.
Идеальная экономическая сущность заработной платы состоит в той ситуации, когда ожидаемая заработная плата того или иного сотрудника совпадает с запланированными затратами высшего руководства компании на оплату рабочей силы. Что создает благоприятную среду для перекрытия жизненно важных расходов и создания буфера для семьи, о котором говорилось ранее. Кроме того, появляется возможность получать высокую финансовую выгоду для руководства компании. В данной ситуации удовлетворены потребности двух сторон.
Интересным фактором является то, что стоимость и цена рабочей силы являются понятиями лишь в научной сфере. В повседневной жизни используется лишь терминология цены. Кроме того, рынок рабочей силы носить скорее виртуальных характер. На мой взгляд, это является одной из особых черт существования рабочей силы, ведь практически для любого товара есть какая-либо определенная торговая площадка, где можно купить или продать товар определенной категории, что нельзя сказать про рабочую силу. Конечно, многие могут открыть спор на эту тему, так как в настоящее время существует огромное количество платформ по нахождению кадрового состава компании, например, HeadHunter, Яндекс-работа, Job и многие другие интернет-ресурсы, на которых любой человек может подыскать себе подходящее место для работы, а менеджер по персоналу найти ценного сотрудника для своей компании. Однако это вовсе не означает, что эти интернет-платформы являются единственным источником формирования кадрового резерва компании. Вовсе, нет. Ведь существует множество ситуаций, когда на работу нанимают «по знакомству». Поэтому рынок рабочей силы – это абстрактное понятие.
После того, как заключается сделка между работодателем и работником, возникает каждодневное использование рабочей силы, которое в последствии имеет определенную оплату в виде заработной платы сотрудника. Ставка заработной платы – это определенная сумма денег, которая выплачивается работнику за совершенные рабочие действия.
Актуальность данной работы заключается в несомненной важности заработной платы в современном обществе и перспективе.
Цель данного курсового проектирования – рассмотреть экономическую сущность заработной платы, основанную на стоимости и цене рабочей силы
Объект исследования – стоимость и цена рабочей силы.
Предмет исследования – заработная плата и ее формирование посредством стоимости и цены рабочей силыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Стоимость и цена рабочей силы".docx
2017-03-31 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
я ознакомилась с работай. мне очень понравилась выполнение работы данного автора. я очень благодарна автору данной работы. и ещё большое спасибо за то что работа была выполнена даже раньше положенного срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
