Создан заказ №169264
5 апреля 2014
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время в современных условиях экономики самым важным ресурсом в той или иной организации является ее сотрудники. Грамотное управление человеческими ресурсами сказывается на функционировании всей организации в целом, так как успех компании зависит от эффективного труда работников. Задача руководителей состоит в максимально эффективном использовании человеческих ресурсов организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффект от управления рабочей силой может быть достигнут в том случае, если работники заинтересованы в выполнении того или иного задания.
Желание и готовность работника выполнить свои обязанности является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Таким образом, в настоящее время все большее значение приобретает аспект мотивации. Мотивация представляет из себя основное средство оптимального использования имеющихся ресурсов в организации, а также способствует мобильности кадрового потенциала. Первостепенной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что, в свою очередь, позволяет увеличить прибыльность и производительность деятельности предприятия.
Возрастающая роль личности работника – главная особенность процесса управления персоналом при переходе к рынку. Следовательно, изменяется соотношение стимулов и потребностей персонала. Настоящее время в процессе мотивации сотрудников используют различные методы вознаграждения, каждый из которых имеет свою характеристику. Применение тех или иных методов мотивации показало как положительные, так и отрицательные результаты, так как для каждой организации система мотивации должна разрабатываться индивидуально.
От четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий любых организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи, сформулированные в данной работе:
- раскрыть сущность мотивации и определена роль руководителя в процессе мотивации персонала;
- выделить основные теории мотивации;
- дать характеристику основным методам мотивации;
- провести анализ мотивации сотрудников ООО «Лагуна»;
- определить эффективность применения методов материальной и нематериальной мотивации в ООО «Лагуна»;
- предложить рекомендации по выбору оптимальной структуры системы мотивации и мероприятия по их реализации в ООО «Лагуна».
Предметом исследования является процесс проведения мотивации сотрудников в гостинице.
Объектом исследования является гостиница общество с ограниченной ответственностью «Лагуна».
Теоретическую и методологическую основу работы составили исследования в области мотивации персонала.
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Общий объем – 39 страниц.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации..docx
2017-12-02 14:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный автор, не каждый может сделать такую сложную работу за такой короткий срок. Юлия с задачей справилась) Всем рекомендую, в следующий раз буду обращаться только к вам. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
