Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – изучить механизмы повышения эффективности корпоративной социальной ответственности.
Создан заказ №1827498
14 марта 2017

Цель данной работы – изучить механизмы повышения эффективности корпоративной социальной ответственности.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на 12-15 страниц, обязательно должны быть таблицы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Как в России, так и во всё мире за последние годы теме социальной ответственности уделяется повышенное внимание со стороны бизнеса, общества и власти. В результате усиления конкуренции, глобализации трудовых, финансовых, товарных потоков, перехода к инновационной экономике, усиления влияния крупных транснациональных компаний, обострения социальных и экологических проблем происходит переосмысление значения бизнеса в социальном окружении. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вместо традиционного понимания бизнеса как деятельности, которая направлена на получении прибыли от производства и реализации услуг и товаров и распределения её среди участников, приходит представление бизнеса как источника роста общественного благосостояния, достигаемого путем производства и реализации услуг и товаров. Взаимодействие политических, экономических и социальных субъектов, которое основано на принципах социального партнёрства, обеспечивает стабильное поступательное развитие государства. С повышением значимости нефинансовых факторов устойчивого развития, таких как экологическая безопасность, социальная стабильность, актуализируются теоретические и практические аспекты социальной ответственности.  Приоритетность и значимость проблем корпоративной социальной ответственности обусловлены, во-первых, высокой степенью хозяйственного развития ведущих стран мира, которые создают материальные возможности для поддержания современных стандартов качества жизни людей; во-вторых, усилением роли нематериальных факторов экономического роста, которые связаны с необходимостью инвестиций в человеческий капитал как ключевого условия инновационного экономического роста, основанного на потенциале интеллекта, творчества и образованности работников. Цель данной работы – изучить механизмы повышения эффективности корпоративной социальной ответственности. Определение корпоративной социальной ответственности На данный момент не существует конкретного определения, что такое корпоративная социальная ответственность. Каждая фирма по-разному определяет, что такое корпоративное социальное ответственность. "Бизнес для социальной ответственности": КСО означает достижение коммерческого успеха путями, которые ценят этические принципы и уважают сообщества, людей и окружающую среду. "Международный форум бизнес-лидеров": КСО представляется как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу обществу и бизнесу и способствуют социальному, экологическому и экономически устойчивому развитию путём минимизации негативного влияния бизнеса на общество и максимизации позитивного. "Мировой совет бизнеса для устойчивого развития": КСО понимается как обязательство бизнеса вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, трудовые отношения с работниками и их семьями, местным сообществом и обществом в целом с целью улучшения качества их жизни. Бизнес за социальную ответственность "Business for Social Responsibility" США: "КСО означает такое ведение бизнеса, которое соответствует законодательным и этическим нормам, общественным ожиданиям или порой превосходит их" "Корпоративная социальная ответственность в Европе" (CSR Europe): "КСО - это концепция интеграции заботы о экологическом и социальном развитии в бизнес-операциях компаний во взаимодействии с внешней средой и со своими акционерами. " Институт исследований Мирового банка (WorldBank): "КСО: 1) комплекс направлений политики и действий, связанных с ключевыми стейкхолдерами (заинтересованные стороны), ценностями и выполняющих требования законности, а также учитывающих интересы окружающей среды, сообществ и людей; 2) нацеленность бизнеса на устойчивое развитие" На данный момент нет единого общемирового определения КСО, однако все представленные подходы схожи в одном: КСО - это ответственность компании перед всеми юридическими и физическими лицами, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и в целом перед обществомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Цель данной работы – изучить механизмы повышения эффективности корпоративной социальной ответственности..docx
2017-03-18 11:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Вносилось много корректировок, но автор всегда терпеливо слушала мои замечания и старалась их учесть. Некоторые вещи нужно доделать, но в целом работа нормальная.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решение задач. Управленческие решения
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Новое задание по организационному развитию
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модели социального партнерства в разных странах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория конкурентного преимущества
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективное совещание
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции управления структурным подразделением
Основная работа структурного подразделения происходит на основании определенного положения, разработкой которого занимается руководств предприятия в совокупности с существующими законодательными нормами.
Для того, чтобы обеспечить бесперебойную эффективную работу, структурному подразделению необходимо соответствовать определенному ряду обязательных требований, которые выглядят следующим образом:
Стр...
подробнее
Информационная мотивация
По этой причине важным является понимание и определение степени воздействия процесса информатизации на сферу управления компанией, а конкретно на функцию мотивации.
Важной особенностью процесса управления является его информационная природа. Реализация простых управленческих решений невозможна без системы методов воздействия на работников с применением соответствующей информации о процессе исполнен...
подробнее
Структурные управленческие решения
По отношению к процессу принятия управленческого решения его структурная характеристика довольно затруднительна из-за сложности протекающих при этом процессов. Охарактеризовать управленческое решение можно, одновременно опираясь на несколько базовых типов структур. Можно выделить формальные, уровневые и операционные структурные управленческие решения.
Такая структура предполагает установление компо...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Основные функции управления структурным подразделением
Основная работа структурного подразделения происходит на основании определенного положения, разработкой которого занимается руководств предприятия в совокупности с существующими законодательными нормами.
Для того, чтобы обеспечить бесперебойную эффективную работу, структурному подразделению необходимо соответствовать определенному ряду обязательных требований, которые выглядят следующим образом:
Стр...
подробнее
Информационная мотивация
По этой причине важным является понимание и определение степени воздействия процесса информатизации на сферу управления компанией, а конкретно на функцию мотивации.
Важной особенностью процесса управления является его информационная природа. Реализация простых управленческих решений невозможна без системы методов воздействия на работников с применением соответствующей информации о процессе исполнен...
подробнее
Структурные управленческие решения
По отношению к процессу принятия управленческого решения его структурная характеристика довольно затруднительна из-за сложности протекающих при этом процессов. Охарактеризовать управленческое решение можно, одновременно опираясь на несколько базовых типов структур. Можно выделить формальные, уровневые и операционные структурные управленческие решения.
Такая структура предполагает установление компо...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы