Создан заказ №1872476
27 марта 2017
Концепция управления человеческим капиталом. Сущность и содержание
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях перехода страны к рыночной экономике существенно меняется система управления организациями, предприятиями, фирмами и пр.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг большое значение начинает приобретать вопрос управления людьми.
Без умелого руководства человеческим ресурсом ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Термин «человеческие ресурсы» в 70-х годах ХХ века прочно вошел в употребление. Он отражает экономическую целесообразность капиталовложений в человека, развитие его умения, навыков, способностей.
Общепризнанно, что финансовые вложения в человека окупаются наиболее быстро по сравнению с другими способами размещения капитала, а развитие человеческого капитала позволяет организации получить конкурентное преимущество за счет более раннего выхода на рынок с товарами высокого качества. Это подтверждает экономическую заинтересованность современной организации в переходе к новой концепции управления персоналом и развития человеческого капитала.
Теоретики определяют человеческий капитал как реализованные и нереализованные человеческие возможности, как производственный, социальный, духовный, культурный потенциал личности.
Управление человеческим капиталом – это подход в управлении персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как достояние фирмы, организации, учреждения в конкурентной борьбе, как человеческий потенциал, который необходимо мотивировать и развивать, чтобы достичь стратегических целей. Это означает, что человек должен быть интегрирован со стратегией бизнеса.
Поэтому УЧР ставит своей конечной целью – повысить результативность фирмы и удовлетворить потребности сотрудников. Многие годы господствовала теория управления персоналом, которая основывалась на четком выполнении своих функций управляющими и подчиненными, где четко определены права и обязанности каждой из сторон.
Отсюда, управление персоналом в большей степени характеризовало повседневную работу. Управление человеческим капиталом - совершенно новый подход к функционированию организации. Здесь главную роль играют не финансы, технологии, производственные мощности и прочее, а именно человек как основная ценность общества и важнейший ресурс организации.
В современном информационном обществе производственные процессы, новые технологии, эффективное кредитование быстро становятся достоянием мировой экономики. Отсюда, конкурировать в условиях рыночной экономики в данных направлениях довольно сложно. Своеобразной неиспользованной в конкурентной борьбе нишей явился человеческий ресурс. Всему есть предел, развитию же человеческих возможностей – предела нет.
Цель выявить концепции человеческого капитала.
Задачи:
Рассмотреть методологические основы концепции человеческого капитала.
Определить роль человеческого капитала в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Концепция управления человеческим капиталом. Сущность и содержание .docx
2020-05-09 12:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
работа выполнена в срок, даже раньше времени. Исполнитель быстро выходил на связь и оперативно исправлял недочеты. Работа оценена на хорошо. Сессия моя закрыта)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
