Создан заказ №1941615
13 апреля 2017
Закон о правах работников
Как заказчик описал требования к работе:
предмет Полиграф в работе с персоналом
Эссе 3 стр "закон о правах работников+инструкция" (как понята прочитанная информация)
Все это находится в книге Полиграф в России и США, Комиссарова (см. вложение)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Из истории известно, что детекция лжи была активизирована в 20 веке в странах Европы и в США. В данной работе речь пойдет о Полиграфе в США, а точнее о защите работников от полиграфа.
В конце прошлого столетия, в Соединенных Штатах Америки, Конгрессом США был утвержден «Акт о защите работников от полиграфа». Данный закон сумел ограничить возможности работодателей в использовании полиграфа в целях кадрового отбора потенциальных работников или же уже нанятого персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Американским работодателям запретили применять штрафные и дисциплинарные санкции по отношению к кандидатам и работникам, если те отказывались от предложения пройти тестирование на полиграфе.
Безусловно, данный принятый акт оказывал положительное влияние в виде облегченного процесса найма работников, но имел свои исключения. Этот акт не касался некоторых категорий работников, например, инкассаторов, охранников и компаний, которые контролировали фармацевтические препараты.
Так же закон имел еще несколько исключений:
Данный акт не имеет силы по отношению к государственным служащим на всех уровнях власти;
Правительство имело право использовать полиграф в отношении служащих контрагентов в Министерстве обороны и Министерстве энергетики.
Федеральное правительство имело право так же использовать полиграф в Разведывательных сообществах США в отношении всех работников, которые привлекались по внешним контрактам или деятельность которых могла быть связана с допуском к государственным тайнам США.
Каждый работник, являлся исключением, имел дополнительные права. Например, право на предварительное уведомление в письменном виде, обязательное согласие на проводимое тестирование так же в письменном виде, на право отказаться от прохождения полиграфа в любой момент в ходе тестирования и т.п.
Основная часть
В основной части рассмотрим некоторые статьи Акта о защите работников от полиграфа. Сам акт содержит множества статей, в которых указываются все пункты: от определения терминов, условий использования полиграфа до статей о возможности разглашения информации.
Самыми интересными и подходящими для размышлений являются статьи 2002, 2005 и 2008.
Статья 2002. Запрет на использование детектора лжи.
В данной статье освещены моменты, запрещающие работодателям использовать полиграф на рабочих кадрах незаконными методами.
К таким методам относят:
требования со стороны работодателя пройти полиграф работнику или кандидату на работу;
использование или ссылки на результаты теста детектора лжи;
Наказывать, увольнять или ущемлять права работника любыми образами при примере на работу или при продвижении по службе любых работников, которые отказываются или не могут пройти полиграф;
Статья 2005. Условные применения.
В статье говорится о том, что любой работодатель может быть оштрафован в рамках гражданско-правовой санкции в случае нарушения любого положения настоящей главы.
Дополнительно в статье указано:
Как определяется размер санкций;
Как осуществляется сбор штрафов;
Описывается спектр судебных действий министра;
Приводятся примеры частных судебных исков (разбираются такие моменты, как: ответственность работодателя, правила ведения судебного процесса, разъясняется процессе разделения расходов, отдельно отмечается отказ от прав и процедур).
Статья 2008. Разглашение сведений.
В общих положениях статьи оговаривается вопрос ограничения права разглашать сведения, полученные во время проведения теста на полиграфе.
Естественно, имеется ряд исключений. Полиграфолог может раскрыть сведения, полученные в ходе теста на полиграфе только:
Тестируемому лицо, либо его поручителю;
Работодателю, инициатору проведения теста;
Любому суду.
Также в статье особо оговаривается, кому сам работодатель может передать сведения по результатам тестирования (это все исключения, описанные выше и правительственному агентству, но только в том случае, когда полученная информация является признанием в преступлении).
Заключение
В ходе написания эссе мы рассмотрели весьма интересную тему. С полной уверенностью можно утверждать, что нельзя однозначно заключить, справедливо ли введение акта. С одной стороны, конечно, свободу личной жизни никто не отменял, но с другой все мы уже давно поняли, что такого понятия, как «личная жизнь» уже давно не существует. Это, конечно, абстрактно, но тем не менее. В данном контексте принятие акта – это скорее хитрый маневр властей, исполненный с целью успокоения общественных масс. Людям нравится, когда за них заступаются. То есть если мы рассматриваем вопрос в общем, то акт, по сути своей является одновременно и рычагом контроля и обезболивающим для народа.
Однако если рассмотреть какие-либо частные случаи (внутренне воровство на рабочем месте или другими бытовыми ситуациями, прогулами, например), то здесь уже акт, скорее выступает в роли «зеленого света» для людей, не чистых на руку.
По итогу можно сделать вывод, что акт урезонил неправомерные и чересчур настойчивые действия работодателей, но, как повелось, золотой середины, к сожалению, он достичь все равно не позволяет.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Закон о правах работников.docx
2017-04-17 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было все сделано в самые кратчайшие сроки!)И работа была на оценку отлично!!!Большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
