Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является рассмотрение основных качеств современного руководителя, а также основных возникающих в его работе сложностей и оценку его эффективности.
Создан заказ №2320357
10 октября 2017

Целью данной работы является рассмотрение основных качеств современного руководителя, а также основных возникающих в его работе сложностей и оценку его эффективности.

Как заказчик описал требования к работе:
Современный руководитель::требования, перспективы, поведение,проблемы и возможности, компетентность и эффективность. Всё по методичке(В ПРИЛОЖЕНИИ) Актуальность 70% по программе ETxt Теоретическая и практическая части.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Для современного общества характерны постоянные изменения, особенно в том что касается деловой и финансовой сферы. Постоянно в связи с ростом потребностей и уровня требований общества растет и количество компаний, оказывающих необходимые услуги или выпускающих востребованные товары. Преобразуются и старые советские предприятия и заводы, стремится занять свою нишу мелкий и средний бизнес. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильную и эффективную работу каждой компании независимо от масштабов и рода деятельности обеспечивает грамотное руководство на каждом ее уровне. К современному руководителю предъявляются огромные требования, начиная от личных качеств, высшего образования, наличия опыта работы в сфере деятельности компании до способности мотивировать и повести за собой людей, то есть стать настоящим лидером, вдохновляющим сотрудников на достижение целей компании. Каким же должен быть современный руководитель, его личные качества, поведение, эффективность? Данная тема сейчас является особенно актуальной. Целью данной работы является рассмотрение основных качеств современного руководителя, а также основных возникающих в его работе сложностей и оценку его эффективности. Объектом изучения в данной работе является современный руководитель, а в качестве предмета выступают его личностные и профессиональные характеристики. Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач: Описать личные и профессиональные качества современного руководителя , его поведение и компетентность. Изучить основные возможности и проблемы, с которыми приходится сталкиваться современному руководителю. Рассмотреть понятие эффективности современного руководителя и ее показатели Провести исследование с целью выявления оценки своего руководителя сотрудниками подразделений банка. Исходя из обозначенных задач была построена структура работы. В первой главе рассматриваются личные качества, которые должны присутствовать у современного руководителя, его черты характера и профессиональные навыки. Также здесь подробно описаны проблемы, с которыми приходится сталкиваться любому руководителю в рамках своих обязанностей. Вторая глава посвящена оценке деятельности современного руководителя. Здесь дано теоретическое описание критериев, по которым данная оценка производится, а также проведено исследование с целью оценки деятельности руководителей подразделений в коммерческом банкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Целью данной работы является рассмотрение основных качеств современного руководителя, а также основных возникающих в его работе сложностей и оценку его эффективности..docx
2021-03-31 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Руководитель не принимает работу т.к. в курсовой нет показетелей именно по теме и нет анализа во второй главе Сейчас ищу кто будет переделывать эту замечательную работу

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие, виды и формы безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы организации стимулирования труда на примере......
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг персонала как технология управления
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура управления как объект проектирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации персонала в медицинской организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры предприятия(отель)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивационные факторы формирования конкурентоспособности выпускников вузов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практики использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль службы управления персоналом в регуляции организационных конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс разработки и реализации управленческих решений в нефтегазовой отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы