Создан заказ №2369394
7 ноября 2017
Целью данной работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации, анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем-25-30 листов. Плагиат 70 процентов. Срок выполнения до декабря. По оформлению курсовой- классическое
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С древних времен человечество интересуется вопросом лидерства. Многие исследователи на протяжении столетий интересовались сущностью лидерства. С наступлением ХХ века принципы управления начали изучать основательно. И уже в середине века были проведены крупномасштабных исследований на системной основе.
Работы таких исследователей, как Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана говорят нам о том, что во второй половине ХХ века интерес к изучению лидерства начал расти еще больше.
До последнего времени в России не было подходящей почвы для формирования лидеров и соответственно низок был спрос на них. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По этой причине не было и исследовательских работ по теме лидерства. Поэтому, в основном, все работы в области исследования лидерства принадлежит западным ученым. Тем не менее, сейчас стали и у нас появляются труды ученых, занимающихся этой проблематикой.
Низкий уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, влекущий за собой неэффективность деятельности организации, обуславливает актуальность выбранной темы.
Также важно изучение этого вопроса для разработки разных эффективных методов руководства, отбора и формирования лидеров. Современный руководитель обязан уметь ставить перед подчиненными задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Отличительная особенность успешного руководителя – это умение управлять мнением коллектива.
Изучение функций лидерства и стилей руководства определяется проблемой руководства и лидерства в организации, которые на данный момент стоят довольно остро.
Целью данной работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации, анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть сущность и проблемы лидерства.
Определить функции лидерства.
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства.
Объектом исследования работы стали управленческие отношения и взаимоотношение руководителя с подчиненными. Предметом исследования является теория и практика стиля руководства.
Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка литературы и практического задания по разработке рекомендации для оптимизации деятельности руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является выявление роли лидера в управлении и формирование эффективного института лидерства в организации, анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников..docx
2017-11-13 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, с учетом всех пожеланий. Тема раскрыта полностью. Автору большое спасибо. Буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
