Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом
Презентации Менеджмент
Создан заказ №2466408
25 ноября 2017

Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
На основании статьи Кудрявцевой В. И. «Существует ли теория управления человеческими ресурсами» подготовить презентацию в которой дать своё видение, чем отличается УЧР от управления персоналом. Сделать нужно до понедельника
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом.docx
2021-01-15 15:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Самый лучший автор! Умничка, в кратчайшие сроки сделала заказ! Плюс информационное сопровождение даже на защите! Очень надежный и отзывчивый автор, рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат по дисц. "Менеждмент качества".
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать эссе по предмету «Управление командой»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике ООО «Территория Права»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Системы, процессы и функции управления производством»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управления конкурентоспособностью фирмы Красноярского края
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа: Роль производственного менеджмента в управлении предприятием
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
совершенствование мотивации труда персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Цифровая трансформация в менеджменте
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Специфика использования инструментария стратегического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Нир по теме "Обобщение российских и зарубежных региональных стратегий развития «зеленой» экономики"
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
предмет политический менеджмент .Помочь доработать презентацию.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управленчиская этика и социальная ответственность организации
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Презентация и защитное слово к диплому. Управление качеством-менеджмент. Доработка 1638287
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ спортивного соревнования на примере...
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы по повышению эффективности клиники, как способа получения конкурентного преимущества на ры
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
оценка системы менеджмента качества презентация и речь к ВКР
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доклад/презентация на тему: "Теория справедливости (равенства) Адамса"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сделать доклад в виде презентации про компанию Ростелеком
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методики ускоренного формирования и обеспечения эффективной работы инновационной команды.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ООО "Петроток": стратегия выживания или стратегия роста.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Подготовка презентации инновационного проекта
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Порядок разработки управленческих решений
Управленческое решение — это сложная система взаимосвязанных компонентов, которые затрагивают все сферы деятельности предприятия. По сути, управленческое решения определяет дальнейшее развитие предприятия на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Принятие решения — действие, имеющее в своей основе и сути многоступенчатый алгоритм. Рассмотрим более детально этапы разработки управленческих решен...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Подходы к измерению влияния культуры
Процесс оценки влияния культуры на работу в организации начинается с определения критериев, по которым будет проведена оценка. Критерии должны быть ясными по формулировке и измеримыми количественно (по системе установленных баллов, условных единиц и т.д.).
Критерии, по которым происходит оценка эффективности, могут быть различными в зависимости от специфики организации. Они затрагивают разные уровн...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Порядок разработки управленческих решений
Управленческое решение — это сложная система взаимосвязанных компонентов, которые затрагивают все сферы деятельности предприятия. По сути, управленческое решения определяет дальнейшее развитие предприятия на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Принятие решения — действие, имеющее в своей основе и сути многоступенчатый алгоритм. Рассмотрим более детально этапы разработки управленческих решен...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Менеджмент Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы