Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Профессионализм и личные качества лидера
Создан заказ №2507251
4 декабря 2017

Профессионализм и личные качества лидера

Как заказчик описал требования к работе:
предмет теория эффективного лидерства и командный менеджмент
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Трансформация стиля экономических отношений, научно-технический прогресс, полномасштабное внедрение информационных и технологий сильно изменили принципы управления организацией и особенности построения корпоративной культуры. Помимо всего прочего, переход к современным нормам управления предъявляет к руководителям определенные требования. Актуальность изучения вопросов лидерства в организации определяется преимущественно тем, что оно является одним из ключевых факторов организационной сплоченности, содействующей достижению целей компании с максимальными результатами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Люди являются основой любой компании, так как именно они играют главную роль в управлении, то есть представляют собой наиценнейший ресурс. А лидер – это тот человек, та личность, за которой признается превосходство. Таким образом, лидер – ключевая фигура в управлении коллективом. Лидерство – качество управленца (лидера), которое позволяет направлять работу людей на то, чтобы деятельность компании становилась все более эффективной и результативной. Лидер должен уметь мотивировать людей, работающих в компании, создавать комфортные условия для работы, которые вызывали бы желание у сотрудников посещать свое рабочее место. Личностные качества лидера являются образцом для наследования и предметом уважения со стороны его окружения. Выработка организаторских, управленческих качеств лидера – проблема его собственной обучения и воспитания. В различные периоды к пониманию сути лидерства обращались многие видные мыслители, так на раннем этапе: Аристотель. Платон, Конфуций, Н. Макиавелли. В дальнейшем научное объяснение лидерства отражено в работах М. Вебера, Ф. Тейлора. З. Фрейда и многих других ученых, среди которых: М. Артур, В.М. Басе, К. Бланшар, Ж. Блондель, Э. Богардус, В. Врум, Ф. Йеттон, Д. Кэмпбелл, Р. Лайкерт, К. Левин, Д. МакГрегор, Р. Стогдилл, О. Тид, Э. Тоффлер, Ф. Фидлер, Р. Хаус, П. Херси, М. Хитом и другие. Вопросы лидерства и руководства представлены в трудах социальных психологов и специалистов в области менеджмента, в частности: Дж. Адаир, Э.Берн, М. Вудкок, Р.К. Гибсон, Д. Джонсон, П. Друкер, А.Л. Журавлев, Р.Л. Кричевский, И.Д. Ладанов, М.Г. Лоринг, М.Г. Ярошевский. Таким образом, значительная актуальность затронутой проблемы обусловили выбор темы исследования «Профессионализм и личные качества лидера». Объект исследования: лидерство в управлении деятельностью организации. Предмет исследования: особенности профессионализма и личных качеств лидера. Целью нашего исследования является изучение особенностей профессионализма и личных качеств лидера. Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть природу лидерства; выявить содержание и виды лидерства; определить ступени профессионализма лидера; рассмотреть эффективное лидерство в управлении деятельностью организации; описать содержание личностных качеств лидера; раскрыть современные методы выявления личностных качеств лидера; определить рекомендации по выявлению личностных качеств лидера. Объем, структура и содержание исследования. Цель и задачи курсового исследования обусловили объем, структуру и содержание работы, которая состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Профессионализм и личные качества лидера.docx
2017-12-10 22:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно. Получила её раньше оговоренного срока. Корректировки не было. За курсовую работу получила "отлично". Прекрасный автор. Общаться с ней одно удовольствие. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Организация продажи товаров в магазине"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческих решений - домашнее задание / аал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент физической культуры и спорта
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент как фактор экономического развития региона
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технология продаж товаров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление оборотными средствами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оформление курсовой из готового материала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Статистические методы анализа занятости и безработицы"?
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концертные организации в продвижении музыкальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
66. Регулирование и контроль в деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Природа и суть конфликтов, их типы, причины и последствия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проведение внутрифирменного маркетингового исследова-ния;
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Прогнозирование и планирование
Прогнозирование и планирование
подробнее
Анри Файоль, теоретик и практик менеджмента
Анри Файоль (1841 – 1925) – французский горный инженер, теоретик менеджмента, считается одним из основателей научного подхода к управлению, основатель административной (классической) школы управления.
Файоль закончил Горную школу в Сент-Этьене, в 1860 г. начал работать инженером на горнодобывающем заводе Houillieres de Commentry. Как инженер, Файоль старался разработать методы, которые снижают трав...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Создание условий мотивации
Данную работу следует начинать на стадии найма сотрудника, при помощи отрытых вопросов на собеседовании, с целью понять мотивы определенного кандидата.
Работодатель, который осознает вероятную общность интересов, может раскрыть ее для потенциального сотрудника в виде возможности делового и карьерного роста, решения жизненных вопросов, возможных льгот и благ, личной заинтересованности руководства в ...
подробнее
Прогнозирование и планирование
Прогнозирование и планирование
подробнее
Анри Файоль, теоретик и практик менеджмента
Анри Файоль (1841 – 1925) – французский горный инженер, теоретик менеджмента, считается одним из основателей научного подхода к управлению, основатель административной (классической) школы управления.
Файоль закончил Горную школу в Сент-Этьене, в 1860 г. начал работать инженером на горнодобывающем заводе Houillieres de Commentry. Как инженер, Файоль старался разработать методы, которые снижают трав...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Создание условий мотивации
Данную работу следует начинать на стадии найма сотрудника, при помощи отрытых вопросов на собеседовании, с целью понять мотивы определенного кандидата.
Работодатель, который осознает вероятную общность интересов, может раскрыть ее для потенциального сотрудника в виде возможности делового и карьерного роста, решения жизненных вопросов, возможных льгот и благ, личной заинтересованности руководства в ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы