Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование кадровой политикиэ
Создан заказ №2522279
8 декабря 2017

Формирование кадровой политикиэ

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : Управление человеческими ресурсами выбор темы свободный
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы связана с тем, что в современной России происходят постоянные изменения в законодательстве, в том числе регулярно повышаются современные требования к организации кадровой работы в организациях различной формы собственности и типа. Сегодня наше государство всерьез задумалось об оптимизации работы с кадрами и трудовыми ресурсами в целом. Но без соответствующей кадровой работы, смены методов работы с персоналом, поставленных целей не добиться. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в этом случае необходимо использовать опыт, накопленный отечественными и зарубежными органами власти. Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования системы кадрового обеспечения организаций в настоящее время стоит очень остро, и ее применение нуждается в более детальном изучении. Поэтому в настоящей работы уделено особое внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации, в целях более детальной проработки вышеуказанной проблемы, и способствования повышению эффективности кадровой политики в организации. Степень научной разработанности проблемы. Вопросами формирования и развития кадровой политики в организациях занимались такие авторы как Кибанов А.Я, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин В. Малешина, Б. Хигир, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А. Ромашкевич, Е. Моргунов, М. Меер и многие другие. Цель: исследование и совершенствование кадровой политики в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД. Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики, выявить ее сущность, виды, этапы развития кадровой политики; - провести анализ кадровой политики организации, в том числе дать краткую характеристику организации, исследовать кадровый потенциал выявить недостатки в проводимой кадровой политике в организации; - предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в организации. Объект исследования –кадровая политика в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД. Предмет исследования – элементы, методы, принципы проводимой кадровой политики в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД. . В курсовой работе использована следующая документация: - годовые отчеты за 2015 – 2017 гг.; - положение о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте. - баланс движения кадров; - штатное расписание; - форма № 1-Т «Отчет по труду» и др. Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
nikolay1989
5
скачать
Формирование кадровой политикиэ.docx
2018-12-05 17:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравился автор, работа была выполнена в срок и качественно! Всем советую!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Аудит персонала и его роль в развитии организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление качеством услуг компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Business analysis
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработка по замечаниям руководителя
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Риск менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование инновационной деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Модели корпоративного управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Факторы, оказывающие негативное влияние на имидж спортсмена
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент Курсовая работа любая тема
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулы в управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Предмет коммуникационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по теме "Топ менеджмент компании"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Контроль как функция управления предприятием
Среди основных причин необходимости контроля можно назвать:
В конкретной ситуации содержание контрольной функции определяет структура и содержание остальных функций управления (планирования, организация, мотивация). Одновременно утвержденная система контроля также оказывает влияние на содержание функций планирования, организации, мотивации.
Среди основных функций контроля в управлении организацией ...
подробнее
Особенности управления отраслевыми рисками
В процессе анализа отраслевого риска следует принимать во внимание ряд факторов:
Суть отраслевого риска заключается во взаимосвязи ряда определенных характеристик, которые свойственны в своей совокупности только отраслевому риску:
Отраслевой риск имеет тесную связь с портфельным риском: в инвестиционном и кредитном портфеле могут преобладать ссуды по разным отраслям с сопоставимыми характеристиками....
подробнее
Формы коучинга
Сегодня существует достаточно много видов коучинга, основные:
Также коучинг подразделяется на следующие виды:
Индивидуальный коучинг может проводиться в разных формах:
Для того чтобы проанализировать положение дел, коучи применяют «колесо баланса», которое содержит восемь спиц-радиусов. Каждая из них означает отдельную область жизни человека, например:
Центр колеса принимается за нулевую отметку, а...
подробнее
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Контроль как функция управления предприятием
Среди основных причин необходимости контроля можно назвать:
В конкретной ситуации содержание контрольной функции определяет структура и содержание остальных функций управления (планирования, организация, мотивация). Одновременно утвержденная система контроля также оказывает влияние на содержание функций планирования, организации, мотивации.
Среди основных функций контроля в управлении организацией ...
подробнее
Особенности управления отраслевыми рисками
В процессе анализа отраслевого риска следует принимать во внимание ряд факторов:
Суть отраслевого риска заключается во взаимосвязи ряда определенных характеристик, которые свойственны в своей совокупности только отраслевому риску:
Отраслевой риск имеет тесную связь с портфельным риском: в инвестиционном и кредитном портфеле могут преобладать ссуды по разным отраслям с сопоставимыми характеристиками....
подробнее
Формы коучинга
Сегодня существует достаточно много видов коучинга, основные:
Также коучинг подразделяется на следующие виды:
Индивидуальный коучинг может проводиться в разных формах:
Для того чтобы проанализировать положение дел, коучи применяют «колесо баланса», которое содержит восемь спиц-радиусов. Каждая из них означает отдельную область жизни человека, например:
Центр колеса принимается за нулевую отметку, а...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы