. Организационная культура и методы ее изучения по Э. Шейну

Как заказчик описал требования к работе:

Выполнить реферат в соответствии с СТО СФУ без исправлений.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Организационная культура является одним из главных факторов развития организации. Необходимость управлять ей подтверждается большинством современных учёных и практиков. При этом главной целью управленческих воздействий на организационную культуру являются её формирование и развитие в направлении, способствующем организационному росту. Организационная культура в крупных российских компаниях ещё молода, а в большинстве средних и малых организаций стихийно сформирована. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Критично оценивая культуру в крупных компаниях, отметим, что процесс её формирования происходит в основном с учётом заимствования иностранного опыта. Прямое копирование производственных и предпринимательских ориентаций и установок Запада привело лишь к появлению «визуального эффекта». Он выражается в стремлении подражать в имидже, стиле, уровне и качестве жизни западным странам, но не совпадает при этом с ценностями, менталитетом россиян. Таким образом, изучение корпоративной культуры является в основополагающим этапом формирования и внедрения корпоративной культуры в рамках российской действительности. С этой целью целесообразно изучить наработки зарубежных авторов. Данная же работа будет посвящена исследованию, которое будет заключаться в рассмотрении организационной культуры и методов её изучения по Эдгару Шейну. Для освещения данной темы необходимо: определить понятие организационной культуры, познакомиться с некоторыми подходами к изучению организационной культуры, проанализировать «клинического исследования» Э. Шейна и его многоуровневую модель организационной культурыПосмотреть предложения по расчету стоимости