Создан заказ №258442
23 июля 2014
Цель данной работы – проанализировать измерение количественной потребности в персонале.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, тема потребности компании в персонале была и остается актуальной, особенно для предприятий, только начинающих свою деятельность либо принявших решение о проведении масштабной реорганизации.
Наибольшие сложности с определением своей потребности в персонале испытывают фирмы, перед которыми стоит задача в ограниченные сроки набрать достаточно большое количество сотрудников, которые должны будут заниматься совершенно новым для данной фирмы делом.
Нельзя забывать о финансовой составляющей данного процесса: излишнее количество сотрудников повышает издержки, недостаток персонала приведет к необходимости срочного поиска дополнительных кадров, который может обойтись существенно дороже предшествующего “оптового” подбора [30].
В условиях динамично меняющейся внешней среды эффективное функционирование системы управления невозможно без адекватной организационной структуры системы управления персоналом, как таковым организации, ведь от грамотно построенной структуры управления персоналом, как таковым, распределения функций и полномочий напрямую зависит эффективность деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим и обуславливается актуальность выбора данной темы.
Темой курсовой работы является «Измерение количественной потребности в персонале».
Цель данной работы – проанализировать измерение количественной потребности в персонале.
Для реализации этой цели нужно решить следующие задачи:
описать теоретические основы отбор и найма персонала;
рассмотреть количественные потребности;
3) разработать пути измерения количественных потребностей в персонале.
Объектом исследования является - персонал. Предмет исследования - количественная потребность в персонале.
Методы исследования:
- теоретический анализ специальной литературы, освещающей состояние изучаемой проблемы.
- изучение учебных программ и методической литературы по управлению персоналом, как таковым;
-изучение передового опыта по теории менеджмента.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 июля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – проанализировать измерение количественной потребности в персонале..docx
2019-01-03 07:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена, но были сдвиги по срокам. Показав работу преподавателю было много замечаний, автор замечания поправила, но в итоге пришлось дорабатывать самой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
