Создан заказ №2626043
14 января 2018
Целью работы является разработка эффективных управленческих решений по созданию системы мотивации персонала Московского филиала ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
тему выбирать по своему профилю , т.е. что касается учр. Главное определить проблему и можно ее вписать в тему. Например "проблема выбора сотрудника на должность такую то.." т.д. Значит тема будет звучать примерно так "Методы принятия управленческих решений при выборе....... (например, сотрудника на
такую то должность, либо мотивации ..., программы развития...)".
В работе должны быть: проблема, цели (критерии), управленческие альтернативы, последствия принятия таких или иных решений, эффективность, результативность
обязательно должны быть таблицы, рисунки
критериев (целей) должно быть не менее 3-5, управленческих альтернатив не менее 3-5.
Нужно сделать будет график бинарных отношений от лучшего к худшему. По всем целям, по всем альтернативам сделать матрицы,затем все матрицы объединить в итоговую таблицу с выводами и результатами. Определить комплексный приоритет, использовать метод попарных сравнений в работе
альтернативы должны вписываться в диапазон заданных нами требований
должна быть таблица, где мы сравниваем друг с другом альтернативы и выводы к этому. Все цели должны быть обоснованы и описаны в числах, не должно быть избыточных целей. Еще нужно рассчитать абсолютный и относительный приоритет, когда матрицу альтернатив делаешь
по объему нет ограничений, можно даже 18-18 листов, но чтоб всё был
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования системы мотивации, занимается множество ученых, в частности Сатыбекова Э.С. Федорова А.В. Несмотря на многочисленные исследования в данной отрасли, имеется ряд вопросов, нуждающихся в боле детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на многие вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
Каждая организация в ходе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности, так или иначе сталкивается с внешней и внутренней средой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Взаимодействие с внешней средой проявляется в конкуренции на рынке, реализации товаров и услуг. Важное значение в современных организациях занимает система мотивации.
Проблемы мотивации персонала по праву относят к одной из весьма значимых проблем, подвергаемых исследованию как иностранными, так и отечественными учеными. Свидетельством этому служат многочисленные теории и школы управления персоналом, а также мотивации трудовой деятельности.
Целью работы является разработка эффективных управленческих решений по созданию системы мотивации персонала Московского филиала ОАО «РЖД». Задачи работы:
1.Изучить проблемы управленческих решений при разработке мотивационной системы в Московском филиале ОАО «РЖД»;
2.Доопределить проблемные ситуации при разработке мотивационной системы в Московском филиале ОАО «РЖД» гипотетическими ситуациями;
3.Сформулировать цели и управленческие альтернативы при разработке мотивационной системы в Московском филиале ОАО «РЖД»;
4.Провести сравнительный анализ управленческих альтернатив при разработке мотивационной системы в Московском филиале ОАО «РЖД» и построить графические модели
5.Разработать матрицы парных сравнений и создать итоговую таблицу для вычисления комплексных приоритетов и выбор наилучшего решения
Объектом исследования в работе выступают управленческие решения. Предмет изучения – исследование специфики и особенностей управленческих решений в Московском филиале ОАО «РЖД»;
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным.
Структура работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка эффективных управленческих решений по созданию системы мотивации персонала Московского филиала ОАО «РЖД»..docx
2018-01-20 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный!!!! Не первый раз к нему обращаюсь, все выполняет быстро качественно в срок, и на отлично!Советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
