Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель реферата более детальное рассмотрение экспертных методов разработки управленческих решений.
Создан заказ №2631544
16 января 2018

Цель реферата более детальное рассмотрение экспертных методов разработки управленческих решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Теория принятия решений 23. Экспертные методы разработки управленческих решений. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины а) Основная литература: Бусов В.И. Управленческие решения: учебник. –М.: Издательство Юрайт, 2013. -254с. Ларичев О.И. Т еория и методы принятия решений: учебник. – М.: Логос, 2006. – 392с. Фирсова И.А.Управленческие решения: учебник.- М.: Издательство Юрайт,2013. -399с. б) Дополнительная литература: Баттрик Р. Техника принятия эффективных управленческих решений.- СПб.: Питер, 2006.- 416с. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения. – М.: Инфра-М, 2009. – 344 с. в) ЭБС www.ibooks.ru Балдин К. В., Воробьев С. Н., Уткин В. Б. Управленческие решения. — Москва: Дашков и К° 2014 г.— 496 с. — Электронное издание. — ISBN 978-5-394-02269-2 Юкаева В.С., Зубарева Е.В., Чувикова В.В. Принятие управленческих решений. — М. : Дашков и К°, 2012 г. — 324 с. — Электронное издание. — ISBN 978-5-394-01084-2 Ашихмин А. А. Разработка и принятие управленческих решений: формальные модели и методы выбора. — М. : Горная книга (МГГУ), 2011 г. — 80 с. — Электронное издание. — ISBN 978-5-98672-247-4
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Повседневная деятельность управленческого персонала предприятия связана с принятием управленческих решений. Большое количество управленческих решений принимается с использованием экспертных методов оценки и принятия решений. Методы экспертных оценок представляют собой комплекс логических и математико-статистических процедур, связанных с деятельностью экспертов по переработке необходимой для анализа и принятия решений информации. Из определения следует, что анализ информации производится экспертами, людьми, которые должны соответствовать определенным требованиям, а именно: эксперты должны обладать опытом в областях, соответствующих решаемым задачам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель реферата более детальное рассмотрение экспертных методов разработки управленческих решений. Структура реферата состоит из содержания, введения, основной части, заключения и списка источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Цель реферата более детальное рассмотрение экспертных методов разработки управленческих решений..docx
2020-12-03 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень доволен. Автор выполнил работу раньше срока в соответствии с требованиями, процент антиплагиата выше запрошенного. Рекоммендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Аудит кадрового делопроизводства в современных условиях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка систем оценки персонала и управление талантами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и организация гибких режимов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Грейдирование как инструмент мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Особенности подходов к аттестации в государственной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Базовая модель трудовых отношений в Российской федерации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состав подсистем СУП на предприятии и их обоснование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нормирование труда в непроизводственной сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности подбора персонала в организации легкой промышленности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в крупном бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы