Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью этой работы является изучение теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами в современных условиях.
Создан заказ №2704086
16 февраля 2018

Целью этой работы является изучение теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами в современных условиях.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях все более важно повысить эффективность использования трудовых ресурсов. Рабочая сила является трудоспособной частью населения, которая с физическими и интеллектуальными способностями может производить материальные блага и предоставлять услуги. Из этого определения следует, что рабочая сила включает, с одной стороны, лиц, занимающихся экономической деятельностью в различных отраслях промышленности, а с другой - не работающих, а работающих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) То есть, рабочая сила состоит из фактических и потенциальных сотрудников. Управление людскими ресурсами основано на следующих отправных точках: 1. необходимость тесных связей между персоналом планирования со стратегией развития компании; 2. количественная оценка затрат на работу с персоналом и их влияние на экономические показатели; 3. определение необходимого компенсационного пакета для эффективной работы на рынке труда. [5] Управление людскими ресурсами представляет собой систему взаимосвязанных организационных, экономических и социальных мер для создания условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации. [8] Роль человеческих ресурсов в обеспечении успеха, конкурентоспособности предприятий и продуктов чрезвычайно высока. В отличие от всех других видов ресурсов человеческие ресурсы имеют важную особенность - «живые ресурсы», наделенные сознанием, и результаты их использования вероятностны. Это означает, что часто невозможно заранее оценить, какими будут последствия для каждого отдельного человека или рабочей группы. Человеческая деятельность является сильной духовной, несущественной, поэтому такие ресурсы нуждаются в индивидуальном подходе. [14] В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности такая кадровая политика необоснованна и чревата серьезными последствиями для предприятия. Поэтому проблема повышения качества управления людскими ресурсами в наше время становится одной из самых важных для выживания предприятия в современных условиях российского рынка. Рассмотрение темы этой курсовой работы является актуальной проблемой для рассматриваемого предприятия, а также для многих других предприятий отечественной экономики. Целью этой работы является изучение теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами в современных условиях. Для достижения этих целей вам необходимо решить следующие задачи: - выявить суть управления людскими ресурсами;  дать общую характеристику деятельности ООО «Фаворит»; - рассмотреть предложения по совершенствованию управления персоналом в ООО «Фаворит». Объектом исследования является ООО «Фаворит». Предметом исследования являются человеческие ресурсы предприятия. В письменной форме были использованы работы российских и зарубежных экспертов, учебной литературы, законодательных документов, периодических изданийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Целью этой работы является изучение теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами в современных условиях..docx
2018-02-22 22:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
из плюсов работы автора - срочность, выполнено быстро. про качество ничего не могу сказать - списанная работа из интернета, уникальность курсовой работы 10%(((((

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ознакомительная практика | У.О | Учебная практика
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление Талантами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рассчитать ПРОЕКТ по диплому. ПЕРЕПИСАТЬ ОДИН пункт в дипломе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стратегический менеджмент. Практическая работа
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Человеческий фактор в управлении организацией.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономическое обоснование проекта по откртию хостела
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подходы к лидерству.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по стратегическому менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
66. Регулирование и контроль в деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент в ООО "(название предприятия)"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы