Создан заказ №3513883
5 января 2019
Человеческий фактор в управлении организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
Прилагаю методические рекомендации по написанию курсовой (в 4 пункте описано, что долго содержаться в курсовой работе)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для всех организаций, больших и малых, производственных и работающих в сфере услуг, управление людьми имеет главное значение. Без соответствующим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна организация не сумеет добиться собственных целей и выжить. Это состояние является основным в концепции управления.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной управленческой литературе или отсутствовало, либо в нем речь шла мимоходом, в контексте рассмотрения остальных проблем управления.
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации компании обязаны не только акцентировать интерес на внутреннем состоянии дел, но и производить долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им успевать за переменами, происходящими в их окружении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В прошлом почти все фирмы могли успешно работать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние трудности, связанные с повышением эффективности применения ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача оптимального использования потенциала в текущей деятельности, только важным становится воплощение такого управления, которое гарантирует приспособление фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса. Ускорение изменений в окружающей среде, возникновение новых запросов и модифицирование позиции покупателя, увеличение конкуренции за ресурсы, интернационализация бизнеса, появление новых неожиданных способностей для бизнеса, открываемых достижениями и техники, формирование информационных сетей, делающих возможным молниеносное распределение и приобретение информации, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а еще ряд других обстоятельств привели к резкому возрастанию смысла стратегического управления.
Степень изученности темы является довольно большой, ведь много ученых и экономистов посвятили свои научные труды и разработки данной тематики, такие как О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева А. Г. Зекунов, А. Г. Зекунова, А. В. Тебекин и другие
Теоретической основой для написания курсовой работы стал учебная, научная и справочная литература.
Объектом изучения стало предприятие ООО «Вакутек».
Предметом изучения является человеческий фактор в управлении.
Цель работы - изучить и закрепить накопленные навыки и знания по дисциплине и человеческом фактором в управлении.
Для этого в работе нужно решить такие задачи, как:
1.изучить особенности человеческих ресурсов и роль человеческого фактора в управлении;
2. рассмотреть методику кадровой работы;
3. рассмотреть краткую характеристику деятельности ООО «Вакутек»;
4. провести анализ человеческого фактора в управлении ООО «Вакутек»;
5. рассмотреть совершенствование человеческого фактора в ООО «Вакутек».
Методы исследования, применяемые в работе – описание, анализ.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Человеческий фактор в управлении организацией..docx
2019-03-19 10:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая сделана хорошо и раньше срока, автор постоянно поддерживала связь и учла все рекомендации и требования, рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
