Создан заказ №2711514
20 февраля 2018
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров по продажам и определение путей совершенствования методов мотивации и стимулирования персонала риелторской компании на примере Федеральной риелторской компании «Этажи».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в компаниях, предоставляющих риелторские услуги. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Поведение специалистов по недвижимости зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда.
Нестабильная оплата труда с отсутствием окладной части среди риелторских агентств является основным фактором для того, чтобы максимально мотивировать сотрудников к деятельности различными способами.
Степень изученности темы в отечественной и мировой науке и практике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не смотря на то, что рынок риелторских услуг существует уже боле 20 лет, а агентств в каждом городе великое множество, мало кто уделяет должного внимания мотивации сотрудников. Как правило, компании выплачивают сотрудникам процент от сделки и на этом материальная мотивация сотрудников оканчивается. В некоторых компаниях отсутствует даже система обучения, а другие, напротив, могут брать с людей даже деньги за обучение.
Данный рынок достаточно важен в экономическом рынке, но наше государство не признает такой профессии, как «риелтор». Не существует ни высшего, ни среднего образования по данной специальности, хотя профессиональный риелтор должен знать очень многое, для того, чтобы эффективно работать. Рынок все время изменяется и поэтому, для того, чтобы оставаться всегда на первом месте необходимы постоянные изменения как самой компании, так и сотрудников.
Таким образом, отмеченная актуальность и недостаточная проработанность рассматриваемой проблемы обусловили выбор данной темы диссертации и позволили определить цель и задачи диссертационного исследования.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров по продажам и определение путей совершенствования методов мотивации и стимулирования персонала риелторской компании на примере Федеральной риелторской компании «Этажи».
Задачи исследования:
изучить и описать теоретические основы и роль мотивации в
управлении персоналом организации;
проанализировать специфику системы мотивации у менеджеров по
продажам;
провести анализ системы мотивации и уровня удовлетворенности
трудом;
разработать методические рекомендации по совершенствованию
мотивации персонала в компании.
Объект исследования - система мотивации менеджеров по продажам в ООО «Федеральной риелторской компании «Этажи».
Предмет исследования – процесс повышения эффективности системы мотивации менеджеров по продажам на основе совершенствования существующей системы мотивации в исследуемой организации.
Научная новизна заключается в разработке теоретических и методических вопросов, связанных с развитием мотивации в сфере риелторских услуг на основе разработки проектов мотивации менеджеров по продажам недвижимости, совершенствовании корпоративной культуры.
Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования. Научная значимость исследования состоит в развитии теории мотивации, теории корпоративной культуры, обеспечивающих возможность эффективного функционирования и развития организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров по продажам и определение путей совершенствования методов мотивации и стимулирования персонала риелторской компании на примере Федеральной риелторской компании «Этажи»..docx
2018-02-26 05:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор подвёл по срокам, не уложился в заданную уникальность текста и не выложил запрошенный файл с расчётами, но, в целом, курсовая получилась достойной.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
