Создан заказ №2770934
12 марта 2018
ВКР ВКР "Управление человеческими ресурсами проекта в сфере обслуживания"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших управленческих процессов в любой компании является разработка и реализация инновационных стратегических проектов, которые направлены на достижение целей организации в долгосрочной перспективе.
Управление предприятием должно базироваться как на общих закономерностях, присущих управленческим процессам, так и специфических особенностях, связанных со стратегическим проектированием. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для управления эффективностью деятельности предприятия необходима разработка единых принципов и подходов к управлению, измерению и оценке развития и работы предприятия.
Управление созданием и ходом проведения проекта определяет то, что каждое предприятие планируя и осуществляя реализует собственные ключевые позиции на перспективу и в зависимости от приоритетных целей. Отсюда возникают разные типы стратегий, по которым предприятие может ориентироваться в своей деятельности
Перспективы развития предприятия связаны в первую очередь с решением стратегических проблем, среди которых необходимо выделить проблемы действующей стратегии и вновь обнаруженные проблемы.По мнению многих современных специалистов, к ключевым факторам успеха работы организации следует отнести наличие стратегии, целевого единства в отношении реализации стратегии в команде управления и наличие необходимых ресурсов. К другим факторам, влияющим на эффективность управления проекта относят процесс управления человеческими ресурсами проекта.
Актуальность данной темы заключается в том, что эффективность управления человеческими ресурсами проекта является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы проекта предприятия являются: отбор, найм, продвижение кадров, подготовка кадров.
Все это является составляющими кадровой работы организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами проекта.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами проекта юридической компании ООО «АДН».
Для того, чтобы достичь поставленную цель в выпускной квалификационной работе, необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы управления человеческими ресурсами проектной деятельности;
Дать краткую характеристику юридической компании ООО «АДН»;
Провести анализ управления человеческими ресурсами проектной деятельности компании ООО «АДН»;
Определить основные проблемы управления человеческими ресурсами проектов ООО «АДН»;
Разработать практические рекомендации по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами проекта ООО «АДН».
Объектом выпускной квалификационной работы является система управления человеческими ресурсами проекта компании ООО «АДН».
Предметом выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса управления человеческими ресурсами в проектной деятельности компании ООО «АДН».
Информационной базой выпускной квалификационной работы являются литературные источники, должностные инструкции, финансовая и кадровая документация предприятия.
Теоретическую базу выпускной квалификационной работы составили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления и вопросов, связанных с проектной деятельностью предприятия, структурой управления и стратегического планирования трудовыми ресурсами.
Практическая же значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что ее результатом является разработка практических рекомендаций по управлению человеческими ресурсами проекта. Представленный план мероприятий может быть использован юридической компанией как инструкция к действию.
Методами в выпускной квалификационной работе являются:
аналитический метод;
сравнительные методы;
статистический метод;
изучение литературы.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных литературных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы выпускной квалификационной работы, поставлены основные цели и задачи работы.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты стратегического проектирования, роль и значение эффективного управления человеческими ресурсами проекта для организации.
Во второй главе дана характеристика компании, проведен анализ деятельности, оценка кадрового состава, анализ управления человеческими ресурсами проекта, выявление основных проблем.
В третьей главе работы представлен пути совершенствования процесса управления человеческими ресурсами проектного отдела ООО «АДН», спроектирован план мероприятий по управлению человеческими ресурсами проекта.
В заключении подведены итоги выпускной квалификационной работы.
1. Теоретические основы управления ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ проектПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ВКР ВКР "Управление человеческими ресурсами проекта в сфере обслуживания".docx
2018-03-22 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
свяжитесь со мной, kostrikovyura@ya.ru . Вы не доделали работу, я пошел к вам на встречу, а вы в свою очередь не доделали работу, надеюсь на понимание!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
