Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Причины не удач ведущих фирм
Создан заказ №28085
3 мая 2013

Причины не удач ведущих фирм

Как заказчик описал требования к работе:
Пожелания: указать в конце не меньше 10 литературных источников, делать сноски в тексте на указанные в конце источники литературы, проверить на уникальность при помощи программы "Etxt Антиплагиат", уникальность работы должна быть не меньше 70-60%(программу скачать можно тут http://www.etxt.ru/antipl agiat/). а также добавлю свой вариант что наковырял (может пригодиться), но там уникальность всего 23%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Выбранная мною тема посвящена проблеме, которая интересует ведущих бизнесменов и экономистов мирового уровня. Истинные причины неудач ведущих фирм, а их немало, я лаконично изложу в данной курсовой работе. Что такое организация? Это система включающая в себя множество взаимно связанных компонентов. Равновесие всех этих систем залог успешности организации. Нарушение этой отлаженой системы может привести к не исправимым последствиям. Колебания в развитии приводят к кризисам в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кризис – «больное» состояние системы, когда система не может нормально функционировать, и требуются какие-либо функциональные или качественные изменения, организационные переходы, перестроения и превращения. Фирмы и предприятия мирового масштаба во все времена определяли экономическую среду и погоду в ней на уровне стран, и часто мы слышим в СМИ о кризисах и разорениях, которые непосредственно влияют на нашу с вами жизнь. Вот, например Американский экономический еженедельник BusinessWeek опубликовал рейтинг 1000 ведущих компаний мира. Журнал ранжирует компании по совокупной рыночной стоимости акций - капитализации. Первое место в рейтинге по этому показателю досталось корпорации GeneralElectric, которая стоит 286,1 млрд долл. На втором месте Microsoft (263,9 млрд), на третьем ExxonMobil (244,9 млрд). В рейтинге доминируют американские компании. Во главе любой успешной компании, как правило, стоит талантливый руководитель, с которым вам, возможно,довелось сотрудничать. Изучая проблему неудач, нельзя не затронуть и такой вопрос:- А совершают ли эти лидеры опрометчивые поступки, которые приводят крупные фирмы к краху и разорению?! Актуальность исследования. Какой бы успешной на первый взгляд не казалась вам фирма, она терпит на протяжении всей своей деятельности взлеты и падения. Если во главе стоит умный и изворотливый управляющий, компании удается избежать серьезных потерь, езли же таланта у человека нет, как правило, массовые увольнения сотрудников и в скором времени банкротство. Акции данных компаний теряют ценность, репутация рушится, а с ней все контракты и договора. И когда анализируется следственные причины падения, выясняется, что ущерб, нанесенный некомпетентными руководителями, исчисляется миллионами, а то и миллиардами долларов. Исходя из этого, стоит подробно рассмотреть теорию «Неграмотных управленцев», чтоб комплексно подойти к выявленной проблеме. «Фортуна переменчива». Тысячи старателей столбят участки, но лишь немногим удается найти золотую жилу. Каждый год создаются тысячи предприятий и тысячи разоряются. Экономика – не точная наука. Конечно в ней множество математических вычислений, которые помогают сократить количество возможных вариантов той или иной ситуации, но все равно многое зависит именно от удачи. Поскольку сократив сто вариантов до возможных десяти, все равно останется вероятность, что развитие пойдет не по той дороге. Если говорить о бизнесе в целом, то его тоже нельзя назвать абсолютно точной наукой. Для ведения бизнеса нужны навыки экономические и теоретические, но бывают и такие ситуации, что человек имеющий прекрасное образование не может успешно вести бизнес не его, не хватает удачи и хватки. Так что можно вывести определенный факт, теорию важна, но без благосклонности «фортуны» может ничего и не выйти. А дама эта, как известно, отличается непостоянством. Сегодня, казалось бы, удалось схватить удачу за хвост и деньги сыплются как из ведра, но вдруг что-то меняется – и золотой дождь иссякает. Крах рискованного предприятия никого не удивляет. Но и честная игра может закончиться проигрышем. Однако честный проигрыш, в отличие от сомнительной победы, вызывает уважениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Причины не удач ведущих фирм.docx
2018-02-01 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
СПАСИБО!!! Очень благодарна за Курсовую работу. Сделана раньше срока. Буду обращаться еще.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Диплом менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
1-28306 ОМ Выбор темы ВКР и организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стили ведения переговоров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический анализ в компании 《adidas》
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Планирование в таможенных органах: понятие, виды»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кадровый менеджмент на современном предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать Третью главу ВКР. Менеджмент. Т-02580
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности работы с поставщиками в компании ПАО "Газпром"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ипотека как форма финансирования инвестиций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Коммуникационные каналы и сети в структуре управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моральное и материальное стимулирование труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели проектирования работы
Модель построения работы включает выделение таких предполагаемых элементов выполнения работы как:
Представленные элементы определяются на основе системы Тейлора об изучении движений и времени. В данной системе определяется время на операцию и необходимые для ее выполнения действия.
Основой этой модели является расширение количества операций и задач, которые выполняет работник. Например, рабочий не...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Исследования организационных изменений
Чтобы выживать и гибко реагировать на меняющиеся внешние условия, повышать устойчивость и адаптационную способность для удовлетворения спроса, преодолевать отставание в техническом и технологическом развитии, а также, чтобы обеспечивать высокое качество реализуемой продукции и оказываемых услуг предприятиям следует проводить целенаправленные организационные изменения. Это позволяет преодолевать ин...
подробнее
Департамент управления проектами
Один из основных характеристик сформированности управления проектами на каждом предприятии является осознание важности в появлении специального департамента, который будет являться определенным функциональным подразделением, который будет отвечать за управление всеми проектами в компании.
Данный департамент по другому можно назвать неким офисом управления проектами.
Концепцию проектного отдела н...
подробнее
Модели проектирования работы
Модель построения работы включает выделение таких предполагаемых элементов выполнения работы как:
Представленные элементы определяются на основе системы Тейлора об изучении движений и времени. В данной системе определяется время на операцию и необходимые для ее выполнения действия.
Основой этой модели является расширение количества операций и задач, которые выполняет работник. Например, рабочий не...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Исследования организационных изменений
Чтобы выживать и гибко реагировать на меняющиеся внешние условия, повышать устойчивость и адаптационную способность для удовлетворения спроса, преодолевать отставание в техническом и технологическом развитии, а также, чтобы обеспечивать высокое качество реализуемой продукции и оказываемых услуг предприятиям следует проводить целенаправленные организационные изменения. Это позволяет преодолевать ин...
подробнее
Департамент управления проектами
Один из основных характеристик сформированности управления проектами на каждом предприятии является осознание важности в появлении специального департамента, который будет являться определенным функциональным подразделением, который будет отвечать за управление всеми проектами в компании.
Данный департамент по другому можно назвать неким офисом управления проектами.
Концепцию проектного отдела н...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы