Создан заказ №2911072
19 апреля 2018
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Корпоративный менеджмент
Кол-во страниц: от 40 до 50
Уникальность: 50% по antiplagiat.ru
Тему курсовой работы можно выбрать из списка, выделенного желтым курсивом в загруженном файле. Особенности написания курсовой работы - информацию следует брать из любых источников, КРОМЕ интернета (вики
педия, сайты - не подходят). Вариант с журналами, пособиями, книгами, учебниками - подходит. Работа будет проверяться на антиплагиат.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной экономике меняется место и роль человека. Человеческие ресурсы - это важный инструмент, которым обладает каждое предприятие. Они вводят в действие все остальные ресурсы и предопределяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. От эффективности их использования, а также результатов кадровой политики зависит успешность компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности, заставляют инвестировать в человеческие ресурсы, ведь от них в решающей степени зависит процветание предприятия.
Исходя из этого кадры и политика компаний в отношении сотрудников представляет собой одно из основных и важных звеньев системы управления предприятием. Поэтому в развитых компаниях наиболее актуальны инвестиции в человеческие ресурсы. Особое значение придается тщательному подбору персонала, преобразованиям в системе профессиональной подготовки и обучения, поиску новых способов организации кадровых процессов.
Основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу. Работая на результат, кадровые департаменты занимаются разработкой организационных принципов работы с персоналом, совершенствуют кадровую политику, нацеленную на выявление потенциала сотрудников, формируют и рационально используют кадры. Работодатели проводят различные исследования, чтобы правильно расставить приоритеты в необходимых на данный момент мероприятиях по совершенствованию систем управления. Грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности. Формирование точной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников – это прочный фундамент для лидирования на рынке профессионалов.
Объект исследования – ООО «21 Век-Свет».
Предмет исследования – особенности кадровой политики на предприятии.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет».
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
1) выявить сущность кадровой политики, ее содержание и значение для предприятия;
2) рассмотреть виды кадровой политики;
3) исследовать особенности кадровой политики на отечественных предприятиях в современных условиях;
4) проанализировать организационно-экономическое состояние ООО «21 Век-Свет»;
5) исследовать кадровый состав ООО «21 Век-Свет»;
7) выявить эффективность рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет».
Степень разработанности объекта исследования, вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Агафонова М.С., Егорова Н.Е., Назарова Е.В., Палеева И.В., Спиридонов Ф.А., и др.В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа, графического и табличного представления материала.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения.
Во введении обоснована актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования, степень разработанности темы в научной литературе, и методы исследования, и основные результаты работы.
В первой главе раскрыта сущность кадровой политики, её виды, особенности кадровой политики на отечественных предприятиях в современных условиях.
Во второй главе проанализировано организационно-экономическое состояние ООО «21 Век-Свет», ее кадровый состав и кадровая политика.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики исследуемой организации и обоснована их эффективность.
Заключение содержит основные выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «21 Век-Свет»..docx
2018-04-25 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное, всё зачли!)
Я крайне довольна работой с автором!! Выбирайте и не сомневайтесь!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
