Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и рынок труда. Роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами. Нематериальная и...
Создан заказ №2916998
21 апреля 2018

Мотивация и рынок труда. Роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами. Нематериальная и...

Как заказчик описал требования к работе:
Мотивация и рынок труда. Роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами. Нематериальная и материальная мотивация. Мотивационные стимулы – внутренние или внешние. Что важнее? Диагностика мотивационного потенциала сотрудников. «Что стоит дешевле, а ценится дороже чем деньги».
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Мотивация и рынок труда. Роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами. Нематериальная и....docx
2018-04-25 13:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное Вам Спасибо! Вопросов ко мне не было, всё идеально ;) Теперь только к Вам )

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Планирование труда и персонала предприятия.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Поведенческая школа управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
вариант 47
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концертные организации в продвижении музыкальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01349
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент. Экономика торговой организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по УПРАВЛЕНИЕ СНАБЖЕНИЕМ И ЗАПАСАМИ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности приобретения новых судов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа + ответ на билет в форме реферата
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие управленческих решений - домашнее задание / аал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответить на вопрос кратко и выполнить практическое задание
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Три вопроса по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить преддипломную практику по Менеджменту.М-01281
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Перспективные управленческие решения
Решения - это выбор из двух и более альтернатив. Когда человек оказывается в сложной ситуации, ему необходимо сделать выбор.
Управленческое решение можно выявить по следующим признакам:
Если руководитель отождествляет решение с признаками, то оно является управленческим и может рассматриваться как одно из ключевых в процессе развития фирмы. Принятие управленческого решения сопряжено с рядом особенно...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Понятие конфликта, его сущности
Конфликт подразумевает такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое можно охарактеризовать их противоборством на базе противоположно ориентированных мотивов (потребности, интересы, цели, идеалы, убеждения) или суждений (мнения, взгляды, оценки).
Структура конфликта в себя включает участвующие стороны, предмет противостояния, образ конфликтной ситуации, мотив конфликта и пози...
подробнее
Перспективные управленческие решения
Решения - это выбор из двух и более альтернатив. Когда человек оказывается в сложной ситуации, ему необходимо сделать выбор.
Управленческое решение можно выявить по следующим признакам:
Если руководитель отождествляет решение с признаками, то оно является управленческим и может рассматриваться как одно из ключевых в процессе развития фирмы. Принятие управленческого решения сопряжено с рядом особенно...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы