Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является изучение управления производительностью труда на предприятии на примере ОАО «Протон-ПМ».
Создан заказ №3338966
15 ноября 2018

Целью работы является изучение управления производительностью труда на предприятии на примере ОАО «Протон-ПМ».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производительность труда является ключевым параметром для эффективности предприятий и экономики регионов в целом. В условиях ограниченных ресурсов и неравномерного размещения в космосе повышение производительности труда является одной из важнейших задач стратегического развития предприятий, направленных на достижение экономического роста. Сокращение численности населения трудоспособного возраста, предсказанное Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации и ухудшение ее возрастной структуры в долгосрочной перспективе, может привести к увеличению тяжести нехватки рабочей силы. Бюджет любой организации зависит от многих факторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Доходы, расходы, всевозможные принудительные и невыплаченные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и для ее максимальной эффективности задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Простейшая схема максимизации прибыли заключается в следующем: увеличение доходов, оптимизация затрат. Оптимизация - это не только сокращение, но и оптимальное решение для развития и процветания бизнеса. Одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия является заработная плата. Для предприятий, испытывающих недостаток финансовых ресурсов для привлечения квалифицированных кадров и повышения уровня технологичности производства, возрастает актуальность повышения производительности труда за счет внутренних источников, в том числе методов управления персоналом, что актуализирует исследование производительности труда на предприятии ОАО «ПЗ «Машиностроитель». Эффективное функционирование современного промышленного предприятия зависит от многих факторов, наиболее значительным из которых является высокопрофессиональный, стабильный, морально и психологически стабильный персонал. Современный опыт работы свидетельствует о том, что в последние годы опытные, квалифицированные кадры покидают предприятия. В связи с этим становится актуальным изучение возможностей повышения производительности труда на примере отдела персонала ОАО «Протон-ПМ». Целью работы является изучение управления производительностью труда на предприятии на примере ОАО «Протон-ПМ». Данная цель определила постановку следующих задач: 1. Исследовать теоретические аспекты увеличения производительности труда на предприятии; 2. Проанализировать особенности производительности труда на предприятии ОАО «Протон-ПМ»; 3. Выяснить проблемы, мешающие росту производительности труда на предприятии ОАО «Протон-ПМ». Объект исследования – персонал ОАО «Протон-ПМ». Предмет - путей повышение производительности труда на предприятии на примере ОАО «Протон-ПМ». В качестве инструментов исследования были использованы сравнительный и системный анализ, качественное и количественное изучение реальности, экономико-статистические методы. Практическая значимость предложенных методических положений и рекомендаций заключается в том, что их использование позволит ОАО «Протон-ПМ» достичь устойчивых конкурентных преимуществ в своей сфере деятельности за счет подбора высококвалифицированного персонала и эффективного управления им, что приведет к росту конкурентоспособности и объема реализации предприятия. Структура работы соответствует поставленным задачамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Целью работы является изучение управления производительностью труда на предприятии на примере ОАО «Протон-ПМ»..docx
2020-06-06 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! Оригинальность корректировалась оперативно!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Расчет доходности и риска инвестиционных проектов
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Написать курсовую работу по направлению «основы менеджмента»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вариант 9
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Школа ведущих
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ финансовых результатов ооо Мастер
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Современные направления развития организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль мотивации в поведении организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Редевелопмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы и трудности стратегического управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Психология управления качеством
При современном подходе к рыночной экономике движущим фактором являются человеческие обстоятельства. Главными целями производителей, действующих в торговой среде, служит обеспечение основных потребностей покупателей.
Клиенты, с точки зрения менеджмента, подразделяются на два варианта:
В зависимости от организованности труда, уровня приближения к целям, определяется уровень достатка сотрудников и у...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Структура и формы прогнозирования
Осуществление прогнозирования, как и любой хозяйственной деятельности, проводится на основании упорядоченных правил, при этом оно сконцентрировано на решении целевых задач, которые вытекают из цели предприятия.
На базе прогнозирования можно определить возможности для достижения поставленных целей, поскольку в прогнозе указана вероятная степень отклонения от соответствующих целей в зависимости от сп...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Психология управления качеством
При современном подходе к рыночной экономике движущим фактором являются человеческие обстоятельства. Главными целями производителей, действующих в торговой среде, служит обеспечение основных потребностей покупателей.
Клиенты, с точки зрения менеджмента, подразделяются на два варианта:
В зависимости от организованности труда, уровня приближения к целям, определяется уровень достатка сотрудников и у...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Структура и формы прогнозирования
Осуществление прогнозирования, как и любой хозяйственной деятельности, проводится на основании упорядоченных правил, при этом оно сконцентрировано на решении целевых задач, которые вытекают из цели предприятия.
На базе прогнозирования можно определить возможности для достижения поставленных целей, поскольку в прогнозе указана вероятная степень отклонения от соответствующих целей в зависимости от сп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы