Создан заказ №3149352
15 августа 2018
Актуальность темы объясняется необходимостью изучения кадрового потенциала организации, так как именно кадры являются наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом организации, в решающей степени определяющим насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования. Название организации «восточное бистро». Московская область, город Солнечногорск, улица красноармейская, строение 17. есть практика учебная практика и курсовая по этой теме.
объем от 65 стр без приложений. Оригиналь
ность 70%, на апвуз, доступ прикреплю.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы объясняется необходимостью изучения кадрового потенциала организации, так как именно кадры являются наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом организации, в решающей степени определяющим насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Важнейшим фактором экономического роста компании является гибкая, кадровая политика и четкий план развития кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Причем формирование и использование кадрового потенциала проводится на основе специфических принципов, требует системного подхода и изучения в условиях конкурентной борьбы между организациями. Эффективными считаются те организации, которые способны быть гибкими, вариативными и мобильными в принятии решений в условиях перехода от конкуренции между организациями в диапазоне и качестве предоставляемых услуг к конкуренции между процессами и качеством их организации. Система управления кадровым потенциалом оказывает влияние на конкурентоспособность как организации в целом, так и отдельного сотрудника. Результативность данной системы подтверждается повышением эффективности работы в определенных производственных условиях; уменьшением конфликтов и простоев; повышением мотивации и приверженности сотрудников компании.
В текущих условиях организациям требуется новый подход к управлению уровнем развития потенциала работников и организации в целом, эффективность которого будет в большинстве своем обусловлена не количеством, а качеством потенциала и его современным развитием.
Цель выпускной квалификационной работы – выявление основных направлений и методов развития кадрового потенциала организации (на примере кафе «Восточное бистро»).
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
‒раскрыть понятие и сущность кадрового потенциала организации;
‒рассмотреть особенности формирования и развития кадрового потенциала;
‒рассмотреть основные методы оценки эффективности формирования и использования кадрового потенциала;
‒дать экономическую характеристику деятельности кафе «Восточное бистро»;
‒провести анализ формирования кадрового потенциала и мотивации;
‒проанализировать эффективность использования персонала организации;
‒разработать подходы к развитию кадрового потенциала;
‒оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом выпускной квалификационной работы выступают кадры кафе «Восточное бистро».
Предметом выпускной квалификационной работы является кадровый потенциал кафе «Восточное бистро».
Выпускная квалификационная работа предполагает использование целого ряда общенаучных и экономических методов исследования. К числу применяемых методов относятся: метод наблюдения, метод сравнения, метод анализа и синтеза, графический и др.
Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты действующего законодательства РФ, финансовая отчетность и организационно-распорядительные документы компании, результаты собственных эмпирических исследований автора.
Методологические аспекты оценки производительности труда нашли свое отражение в исследованиях ученых, таких как Алавердов А. Р., Алиев И.М., Балашов А.И., Гелета И.В., Маслова В.М., Одегов Ю.Г., Черникова С.А., Шапиро С.А. и многих других.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций по формированию кадрового потенциала и мотивации на предприятии кафе «Восточное бистро».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе представлены теоретико-методологические основы развития кадрового потенциала организации – раскрывается понятие и сущность кадрового потенциала организации, рассмотрены особенности формирования и развития кадрового потенциала, описываются основные методы оценки эффективности формирования и использования кадрового потенциала.
Вторая глава посвящена практическому анализу развития кадрового потенциала на примере кафе «Восточное бистро», где дается экономическая характеристика деятельности организации, оценивается эффективность формирования кадрового потенциала, мотивации и использования персонала.
В третьей главе представлена разработка подходов к развитию кадрового потенциала кафе «Восточное бистро» и рассчитывается экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключение подводятся итого проведенного исследования и основные выводы.
Основное содержание работы изложено на 67 страницах текста, работа включает 10 рисунков и 23 таблицыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы объясняется необходимостью изучения кадрового потенциала организации, так как именно кадры являются наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом организации, в решающей степени определяющим насколько эффективно используются средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом..docx
2018-08-25 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо огромное за помощь)хоть немного не успевали со сроками,но работа очень хорошая,защитилась на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
