Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
.Современные трактовки карьерного пути
Создан заказ №3151638
20 августа 2018

.Современные трактовки карьерного пути

Как заказчик описал требования к работе:
Все требования в файле.Реферат на тему 20.Современные трактовки карьерного пути.12-16 страниц,без титульного листа
Фрагмент выполненной работы:
Введение Что из себя представляет карьера? Это сложный социально-экономический процесс непрерывного возобновления качественных и количественных характеристик компетенций сотрудника. Движущие силы, рассматриваются, в качестве детерминант профессиональной карьеры, инициирующие причины, определяющие динамику склонности личности к изучению и совершенствованию метода личностно-профессионального позиционирования в социальной жизни (семейной, трудовой, досуговой сферах жизни). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Профессиональное становление сотрудника является детерминантом профессиональной карьеры. Профессиональное развитие – это становление личности в профессиональном образовании, в выборе профессии, подготовки, а также продуктивного выполнения профессиональной работы. Социокультурный аспекты в профессиональной карьере для научного исследования представляет собой особый интерес. Непросто отыскать более показательный предмет для анализа, с одной стороны, социальная сущность работника, его социальный статус, а с другой его активное предназначение в системе производства. Профессиональная карьера – это не только парадокс персональной вертикальной общественной мобильности в компании, но и социальный механизм производства. Данным ориентируется высочайшая практическая значимость управления карьерой. Вместе с тем нынешняя российская социальная наука, к огорчению, не располагает необходимым объемом эмпирических данных и концептуальных моделей для анализа движущих сил и логики становления карьеры у работников современных компаний. Среди ведущих причин этого, на мой взгляд, недостаточная теоретическая проработка профессиональной карьеры как социального и культурного аспекта. Необходимым шагом в решении данной проблемы должно стать ее теоретическое рассмотрение, сбор, анализ, обобщение и классификации в теории и подходов в зарубежной и отечественной науке. Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы. Основным целями данной работы являются: • определение понятия «карьера» и «карьерный путь»; • исторические аспекты появления термина «карьера»; • рассмотрение особенностей «карьерного пути» в России. Для рассмотрения обозначенных вопросов была использована только научная литература. Стоит отметить, что источники были использованы из области менеджмента, социологии, истории.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
.Современные трактовки карьерного пути.docx
2018-08-24 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю Вас за помощь, прошу прощения за долгое ожидание оплаты, преподаватель очень тянул. Спасибо за помощь!!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
универсальное положение организационных изменений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка карьерных траекторий работников как инструмент развития персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
налоговые льготы и субсидии предприятиям и организациям
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психология и социология управления персоналом (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация – от теории к практике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по теме: "задачи управления карьерой в современных условиях"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Философский взгляд на управление персоналом на примере Конфуция
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зависимость компетентности организации от этапа жизненного цикла
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Порядок начисления заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат + презентация по теме «Анализ карьеры».
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социально-психологические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Современные проблемы кадрового администрирования"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы