Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Трудовая мотивация и мотивационный менеджмент
Создан заказ №3287523
1 ноября 2018

Трудовая мотивация и мотивационный менеджмент

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к курсовому проекту: - Объём в среднем 25 страниц. - кегль 12 или 14, times new roman. - расстояние между абзацами нулевое. - расстояние между строками полуторное. - поля левое – 3 см., правое – 1 или 1,5 см., верхнее – 2 см., нижнее – 2 см. - у абзацев должна быть красная строка. - Все страницы должны быть пронумерованы, сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются. - Таблицы, рисунки графики и т.п. должны иметь название и соответствующий номер. На них в тексте должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями; - В тексте курсовой работы обязательны библиографические ссылки на источники цитат и заимствований, представленные в списке литературы. - В список литературы включаются все использованные при подготовке курсовой работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте; - список литературы должен быть оформлен в алфавитном порядке. - Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Заголовок каждого приложения должен иметь следующий вид: слово «Приложение», его порядковый номер и тематический заголовок, отражающий его содержание. - В списке литературы должен быть хотя бы один свежий источник (не позднее 2017 года). - тест на антиплагиат должен показывать не менее 50% уникальности. Вопросы которые нужно раскрыть в курсовой: 1) Какую роль играет мотивация работников в управлении современной организацией? 2) Объясните, чем мотив отличается от мотиватора. 3) Объясните, что такое стимул. Приведите примеры использования различных стимулов и оцените эффективность их использования для современного работника. 4) Приведите 5-7 примеров внутренней и внешней мотивации работника организации. 5) Вопрос повышенной сложности (для работы «на отлично») Охарактеризуйте понятие «мотивационный менеджмент». Сформулируйте свое мнение относительно роли и значения мотивационного менеджмента в управлении организациями
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Трудовая мотивация и мотивационный менеджмент.docx
2018-11-07 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор скинул готовую работу в течение 20 минут! Все качественно, по делу и без замечаний! Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Эволюция типологии конкурентных стратегий
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить 18 задач по Математическим методам в менеджменте
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Понятие хозяйственной организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
женские образы в отечественной и зарубежной интернет-рекламе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка конкурентного статуса фирмы.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ рыночного положения предприятия (на примере…)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование приоритетов регионального развития.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
\"Analysis of clothing market in Ukraine\" (Анализ рынка одежды в Украине)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внедрение нового продукта на рынок
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Путь повышения эффективности производственной структуры предприятия
Начиная свое становление и формируясь, производственное предприятие носит универсальный характер, имея организационную структуру, схожую по составу с другими структурами, повторяя их. Несмотря на идентичность с другими, производственные предприятия получают достаточно заказов и занимают свою нишу на рынке производственных предприятий.
Производственное предприятие, по аналогии с живым организмом, п...
подробнее
Мониторинг риск-менеджмента
Почему возникают риски и от чего они зависят? Социально – экономическая система, находясь в условиях кризиса, стимулирует предпринимателя не только к сохранению имеющихся активов предприятия, но и к повышению эффективности предприятия и его адаптивности в условиях агрессивности внешней среды.
Какое же мы можем составить представление о рисках? Рассмотрим подробнее.
Рассматривая и оценивая риски, пре...
подробнее
Индивидуальный коучинг
Основными задачами, которые решает персональный коучинг, являются следующие:
Следует перечислить основные преимущества, которые получает клиент посредством индивидуального коучинга. Среди них выделяют:
В большинстве своем, услугами индивидуального коучинга пользуются те люди, которые уже состоялись, но им необходим дальнейший рост. Тренинг способен помочь им определить самые главные цели, а также сп...
подробнее
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Путь повышения эффективности производственной структуры предприятия
Начиная свое становление и формируясь, производственное предприятие носит универсальный характер, имея организационную структуру, схожую по составу с другими структурами, повторяя их. Несмотря на идентичность с другими, производственные предприятия получают достаточно заказов и занимают свою нишу на рынке производственных предприятий.
Производственное предприятие, по аналогии с живым организмом, п...
подробнее
Мониторинг риск-менеджмента
Почему возникают риски и от чего они зависят? Социально – экономическая система, находясь в условиях кризиса, стимулирует предпринимателя не только к сохранению имеющихся активов предприятия, но и к повышению эффективности предприятия и его адаптивности в условиях агрессивности внешней среды.
Какое же мы можем составить представление о рисках? Рассмотрим подробнее.
Рассматривая и оценивая риски, пре...
подробнее
Индивидуальный коучинг
Основными задачами, которые решает персональный коучинг, являются следующие:
Следует перечислить основные преимущества, которые получает клиент посредством индивидуального коучинга. Среди них выделяют:
В большинстве своем, услугами индивидуального коучинга пользуются те люди, которые уже состоялись, но им необходим дальнейший рост. Тренинг способен помочь им определить самые главные цели, а также сп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы