Создан заказ №3308447
7 ноября 2018
Целью курсовой работы является изучение нетрадиционных систем стимулирования и мотивации персонала в отечественной и зарубежной практике.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам управления мотивацией труда персонала. Поэтому изучение нетрадиционных систем стимулирования и мотивации персонала представляет на сегодняшний день большой интерес. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Главной социальной и экономической задачей в рыночных отношениях необходимо удовлетворить запросы, потребности человека, в чем он нуждается. На современном этапе становления экономики, на рынке России необходимо создать механизм мотивации, который действовал, и стимулировал труд, обеспечивая повышение эффективности производства и зная интересы работников и трудового коллектива в целом.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О. Н Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются вопросы формирования смыслообразующих мотивов к трудовой деятельности, дается типология мотивации, отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными (Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.). В иных трудах изучались аспекты изучалась методология мотивации труда персонала. Но несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
В современном мире становится все больше компаний, которые в конкурентных условиях стремятся не только завоевать большее внимание потребителей, но и создать условия для привлечения лучших специалистов. В последнее время большое внимание компаний уделяется вопросам стимулирования труда персонала. Во многих организациях существует стандартный социальный пакет с небольшими вариациями, включающий в себя набор определенных льгот, который, по мнению руководителей, будут способствовать эффективной работе сотрудников. Но с каждым годом увеличивается количество компаний, использующих творческий подход к решению данного вопроса, дополняя известные методы материального и нематериального стимулирования труда сотрудников, необычными методами.
Целью курсовой работы является изучение нетрадиционных систем стимулирования и мотивации персонала в отечественной и зарубежной практике.
Задачами курсовой работы являются:
изучить сущность, цели, задачи и формы мотивации и стимулирования персонала;
обозначить традиционные методы управления трудовой мотивацией персонала;
выявить роль мотивации в системе управления персоналом;
охарактеризовать особенности нетрадиционных методов мотивация трудовой деятельности;
описать отечественный и зарубежный опыт нетрадиционных методов мотивации персонала.
Объектом исследования является стимулирование и мотивация персонала.
Предметом исследования являются нетрадиционные системы стимулирования и мотивации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили системный анализ, синтез, обобщение, сравнение, а также типологический анализ, ситуационный подход, статистический анализ.
В работе использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых, периодические издания, статистические данные, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, а также информация из сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение нетрадиционных систем стимулирования и мотивации персонала в отечественной и зарубежной практике..docx
2019-11-01 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена в срок и оценена на отлично! Очень благодарна автору! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
