Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка эффективной системы управления адаптацией персонала в организации (предприятии)
Создан заказ №3331954
14 ноября 2018

Разработка эффективной системы управления адаптацией персонала в организации (предприятии)

Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие/организация из СПб или ЛО!! Работа должна быть СТРОГО по методическим указаниям!!! Должна быть УНИКАЛЬНОЙ! проверка в extx от 75%!! Также проверка среди ранее сданных работ по всем вузам!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования объясняется значимостью подбора и удержания квалифицированного персонала на предприятии. Данный процесс начинается с адаптации специалистов на предприятии. Чем эффективнее организован данный процесс, тем быстрее и качественнее молодой специалист адаптируется к новым условиям труда. Проблема оценки системы адаптации исследуется многими учеными и практиками, однако на сегодняшний день отсутствует единый подход к разработке программы адаптации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель курсовой работы – разработка эффективной программа адаптации для ПАО «ТГК-1» Задачи курсовой работы: Проанализировать понятие и цели адаптации Рассмотреть классификацию адаптации Проанализировать процесс управления адаптацией Рассмотреть деятельность ПАО «ТГК-1» Провести оценку структуры персонала Рассмотреть систему адаптации сотрудников на предприятии Разработать рекомендации по итогу исследования Объект исследования – программа адаптации на предприятии ПАО «ТГК-1» Предмет исследования – направления разработки эффективной программы адаптацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Разработка эффективной системы управления адаптацией персонала в организации (предприятии).docx
2018-11-20 02:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу доделала до конца. Были замечания и отправлялась на корректировку, все исправляли.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аттестация как технология оценки персонала в АО " Аэропорт Толмачево"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика подсистемы правового обеспечения системы управления персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типы и структура информационных систем в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация минимум 10 слайдов макс 12 обязательно с изображениями
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Нетрадиционные методы стимулирования труда в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка профессиограммы и психограммы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Человеческие ресурсы как ключевой фактор менеджмента XXI века.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальные блага как объекты гражданских прав
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Антикризисное управление персоналом предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение инструментов гигономики в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления С.Ю.Витте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления женским персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема 4 Совершенствование системы найма персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет - Основы проектного управления в организации..А-01259
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы