Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование особенностей управления знаниями в современной организации.
Создан заказ №769060
27 октября 2015

Целью курсовой работы является исследование особенностей управления знаниями в современной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная курсовая работа посвящена теме управления знаниями в современной организации. Актуальность темы обеспечивается исключительным интересом теоретиков управления персоналом и бизнесменов к вопросам развития кадрового капитала организации в последнее десятилетие. В ситуации обостряющейся рыночной конкуренции, в которой оказываются практически все без исключения организации, человеческий капитал является наиболее современным и мощным инструментом в борьбе за конкурентные преимущества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ведущие исследователи в структуру кадрового капитала компании включают знания и таланты (Алавердян В., Генкин Б.М., Алавердов А.Р., Тугускина Г.Н. и др.). Именно поэтому управление знаниями и талантами сотрудников, повышая стоимость человеческого капитала компании, повышает и ее конкурентоспособность. Важность вопросов управления знаниями связана со следующими аспектами: знания формируют стоимость человеческого капитала организации; знания влияют на конкурентоспособность каждой организации; минимизация потерь от неэффективного управления знаниями увеличивает рентабельность бизнеса; грамотное управление знаниями повышает эффективность всех бизнес-процессов; потери уникальных знаний ввиду недостаточного к ним внимания влекут за собой колоссальные экономические потери для организации в целом. В целом, вопрос качества человеческого капитала относится в России к кругу слабо разработанных в теоретическом плане проблем, в то время как в западных странах широко используются теоретические наработки Г.Беккера и П.Друкера, опубликованные еще полвека назад. Теоретической и методологической базой работы являются труды Б.М.Генкина, А.Я.Кибанова, Н.Осовицкой, В.В.Глухова, С.Б.Коробко, Т.В.Марининой и др. Целью курсовой работы является исследование особенностей управления знаниями в современной организации. Для реализации поставленной цели нами будут решены следующие задачи: Исследование термина «знания» на основании современной теоретической литературы; Установление роли и функций знаний в организации; Определение объекта менеджмента знаний; Определение функций менеджмента знаний; Исследование особенностей управления знаниями в различных структурах управления персоналом; Установление роли лидера в процессе управления знаниями. Объектом исследования является система управления персоналом компаний. Предметом исследования является процесс управления знаниями. Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованной литературы. Во введении постулируется важность и доказывается актуальность темы исследования курсовой работы. Три главы основной части служат последовательному решению поставленных перед исследованием задач. В первой главе дается определение понятия «знания», устанавливается место и функции знаний в современной организации, дается классификация знаний как неоднородного объекта управления. Также в первой главе отдельно рассматривается объект управления менеджмента знаний. Во второй главе уделяется особое внимание функциям управления знаниями в современной организации. Также вторая глава рассматривает особенности управления знаниями в различных структурах управления персоналом. Третья глава посвящена рассмотрению роли лидера в управлении знаниями современной организации. Рассматриваются основные теории лидерства, устанавливается взаимосвязь понятий и значение лидерства в управлении знаниями. Результаты работы могут быть применены в дальнейшем в теоретических целях для разработки отдельных аспектов управления знаниями, а также в практических целях – для выбора наиболее эффективного инструмента управления знаниями для конкретной компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование особенностей управления знаниями в современной организации..docx
2020-06-28 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
все выполнено в срок, работа отличная. Корректировки заказала и автор сделала их быстрее, чем за 1 день. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить отчет по пр практике. управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления персоналом в ООО
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка программы мероприятий по снижению текучести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать экспертное заключение по диплому по Управление персоналом.М-01200
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровое обеспечение при аттестации персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Субъекты системы управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема: "Совершенствование адаптации персонала с применением технологии баддинг."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
персонал предприятия и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления социальными процессами на примере ПАО Ростелеком
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для менеджера по персоналу организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления деловой карьеры работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1 глава курсовой работы по теме Развитие талантов персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления корпоративной культурой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы