Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ системы мотивации персонала авиакомпании на примере «АО «Авиакомпания Аврора»
Создан заказ №3375629
25 ноября 2018

Анализ системы мотивации персонала авиакомпании на примере «АО «Авиакомпания Аврора»

Как заказчик описал требования к работе:
Примерный план: Объект: деятельность авиакомпании Предмет: система мотивации персонала авиакомпании I. Теоретические аспекты организации деятельности авиакомпании. 1.1 Общие характеристики деятельности авиакомпании (чем-снимается во всех сферах); Что такое мотивация, какие виды мотивации бывают, о собенности применения систем мотивации к авиакомпаниям, система оплаты труда в а/к, II. Теоретические основы формирования системы мотивации персонал а/к. 2.1 Понятие «системы мотивации персонала организации»; 2.2 Виды мотивации 2.3 Материальное стимулирование; 2.4 Моральное стимулирование мотивации 2.4 Особенности формирования системы мотивации персонала а/к (о том, что он не однороден) III. Анализ системы мотивации персонала «АО «Авиакомпании Аврора» 3.1 Характеристика деятельности а/к Авроры 3.2 2, 3 или 4 страницы на подраздел.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире вопрос мотивации работников предприятий является наиболее актуальным. Абсолютно любая деятельность человека определяется его потребностями. Мотивация повышения качества труда в современных условиях является немаловажным направлением в стратегии деятельности предприятия. Рыночные отношения выдвигают использование элементов управления качеством труда на одно из важных мест в системе расширенного воспроизводства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, заставляющих человека действовать и усиливающих эти действия. Существует один немаловажный фактор, от которого в значительной степени зависит результат успешной деятельности предприятия – это человеческий фактор, человеческий потенциал, уникальность которого связана со способностью к рационализации и творчеству, не стандартному мышлению, изобретательностью, неоднозначным подходом к решению разных проблем. Одним из основных звеньев механизма побуждения человека к активной трудовой деятельности является мотивация персонала, представляющее собой метод воздействия на трудовое поведение работников через их мотивацию. Тщательно продуманная система мотивации чаще способствует мобилизации трудового потенциала, возбуждению необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, повышения качества выполняемых работ. Отсутствие правильно разработанных методов мотивации создает предпосылки снижения уровня работы персонала, что приводит и к снижению конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на устойчивости предприятия на рынке. В связи с этим во всем мире все больше осознается важность человеческого фактора, а именно то, что от качества труда зависит будущее работника, будущее фирмы. Актуальность темы заключается в том, что мотивация персонала это не просто побуждение работника к труду, а побуждение его к более качественной, производительной, творческой работе. И это побуждение может быть достигнуто только при правильном, систематизированном подходе. Объект исследования - мотивация персонала. Предмет исследования - система мотивации персонала в авиакомпании. Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Авиакомпания «Аврора». Задачи работы: - исследовать понятие и факторы, влияющие на мотивацию персонала, а также установить методы исследования мотивации персонала организации; - проанализировать особенности формирования системы мотивации персонала в авиакомпании и определить методы исследования мотивации персонала авиакомпании; - дать характеристику деятельности АО «Авиакомпания «Аврора», в том числе провести анализ экономических показателей деятельности авиакомпании; - проанализировать систему мотивации персонала на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора»; - дать рекомендации по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации в АО «Авиакомпания «Аврора». Научный подход, принятый в работе: наблюдение, анализ результатов наблюдения, обобщение и формулирование гипотез, проверка. Методы исследования, используемые при выполнении работы: монографический: изучение литературных источников; анкетирование. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивация персонала: сущность, принципы и виды мотивации труда в организациях. Во второй главе проведен анализ мотивации труда в АО «Авиакомпания «Аврора» путем анкетирования сотрудников в анализируемой организации, выявление действующих методов мотивации персонала. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда в АО «Авиакомпания «Аврора»: разработано положение об оплате труда, описаны методы нематериального мотивация трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Unita
5
скачать
Анализ системы мотивации персонала авиакомпании на примере «АО «Авиакомпания Аврора».docx
2020-10-02 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательный автор. Работа сделана в срок, необходимые правки внесены без лишних препирательств. Приятно работать с такими людьми.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
тема Развлекательные услуги в гостиницах (анимация)
Курсовая работа
Сервис
Стоимость:
700 ₽
47. Фирменный стиль предприятий сферы сервиса.
Курсовая работа
Сервис
Стоимость:
700 ₽
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы