Создан заказ №3587344
25 января 2019
целью данной курсовой работы является изучение кадровой стратегии в рамках стратегического управления на примере РКК «Луч».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день стало довольно сложно создать и в дальнейшем развивать собственное предприятие. Причин этому очень много, но основными являются следующие: нестабильное состояние экономики в стране, постоянные изменения технологий и постоянное изменение потребительского спроса. Однако наряду с выше перечисленными внешними факторами воздействия, на работу предприятия имеет влияние его внутренняя среда, например, персонал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Нужно отметить что работа кадров является одной из наиболее значимых так как от работы персонала на прямую зависит, как будет функционировать предприятие.
На основании выше сказанного актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что сегодня управление персоналом приобретает все большее значение, все это напрямую связанно с тем что современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие предприятия вкладывают довольно большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия.
Таким образом кадровая стратегия представляет собой специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизируемых с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
На основании выше целью данной курсовой работы является изучение кадровой стратегии в рамках стратегического управления на примере РКК «Луч».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1.изучить теоретические аспекты кадровой стратегии в управлении предприятием;
2.просвести анализ кадровой стратегии РКК «Луч»;
3.внести предложения по совершенствованию кадровой стратегии РКК «Луч».
Предметом исследования данной курсовой работы является система стратегического управления персонала.
Объектом исследования является кадровая стратегия предприятия РКК «Луч».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть полезными как для РКК «Луч», так и других подобных предприятий.
Методы, используемые в работе: опрос, анализ факторов, сравнение, расчет коэффициентов рентабельности и текучести.
Структура курсовой работы, данная работа состоит из введения, трех глав (первая теоретическая, вторая аналитическая и третья практическая), заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы является изучение кадровой стратегии в рамках стратегического управления на примере РКК «Луч»..docx
2019-01-31 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор сделал все в срок, но такой ужас. Переделывал всю работу 2 раза, но безуспешно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
