Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Непрерывное сквозное скользящее принятие решений»
Создан заказ №3627373
9 февраля 2019

Непрерывное сквозное скользящее принятие решений»

Как заказчик описал требования к работе:
World 2010, кегль 14, интервал одинарный, поля верх и низ по 2 см., справа – 1,5см., слева – 2,5, шрифт Times New Roman. Интервалов и отступов после абзацев нет Объем не менее 15 страниц и списком использованых источников (в тексте обязательны ссылки)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Принятие управленческих решений занимает центральное место в процессе управления любой системой. От их качества зависит эффективность управления, конечный результат функционирования системы (на микроуровне - предприятия). Проблема принятия решений всегда была в центре внимания как человека, принимающего решения (ЛПР) - менеджеров, так и ученых. В условиях нестабильности экономических отношений, резких изменений во внешней среде предприятий в связи с общемировым и национальным финансово-экономическим кризисом повышаются и требования к качеству тех решений, которые принимаются ежедневно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, осложнения финансовых, производственных, социальных и других процессов сказывается на увеличении объемов информации, которые необходимо обрабатывать в этих процессах. Все вышеперечисленное требует проведения дальнейших научных исследований в области совершенствования подходов и методов подготовки непрерывного сквозного скользящего принятия решений, которые будут способствовать решению сложных проблем в функционировании различных подсистем в управлении персоналом. Актуальность данной темы состоит в том, что анализ временных рядов был и является актуальным в любой сфере, но в последнее время анализ временных рядов приобрел особенно бурное применение в финансовой сфере, а именно - биржевой торговле. Важным для принятия решений на финансовых временных рядах является умение прогнозировать их поведение. Сложность процесса прогнозирования связана с необходимостью анализа и оценки больших объемов данных, усложнением методов, появлением концептуально новых подходов к прогнозированию процессов различной природы. Поэтому на сегодня состояние развития методов прогнозирования (непрерывного сквозного скользящего) тесно связано с развитием информационных технологий. Информационные системы прогнозирования, отражающие эту связь в рамках эконометрики, финансовой математики, статистики, используются в широком спектре прикладных отраслей науки, а также в сферах производства, финансового планирования в экономике и торговле. Сегодня они являются неотъемлемыми составляющими процессов управления сложными системами и системами принятия управленческих решений, которые применяются аналитиками для оценки рисков финансового инвестирования и тому подобноеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Непрерывное сквозное скользящее принятие решений».docx
2019-02-13 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все требования были выполнены в срок, недочеты сразу же исправлены. Спасибо за работу!)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тестирование как инструмент отбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Служебно-профессиональное продвижение в зарубежных странах.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансляция организационной культуры в новые подразделения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика Польши.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка кандидата при приеме на работу: особенности процесса
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и задачи, решаемые управленческим учетом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы