Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы
Создан заказ №3701313
10 марта 2019

Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы

Как заказчик описал требования к работе:
Суть прорыва в управленческой мысли получившего распространение как неоклассическая школа? Вклад в неоклассическую теорию управления Мери Паркер Фоллетт? В чем заключается особая заслуга и вклад в управление психолога Элтона Мейо (1880-1949гг.)? Содержание и выводы «хоторнского эксперимента». Сущнос ть понятия «человеческий ресурс». Концепции подхода к управлению человеческими ресурсами. Основные идеи теорий «Х» , «У», «Z». Вклад в развитие неоклассической теории А. Маслоу (1908-1970гг.). 2 Практическая часть Задание. В составе промышленного предприятия ( направление деятельности выбрать самостоятельно) с численностью сотрудников от 50 до 100 человек спроектируйте организационную структуру «отдела кадров»
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время неотъемлемой частью деятельности любой организации являются человеческие ресурсы. В отличие от других ресурсов, они обладают разумной и эмоциональной составляющей, что позволяет соединять остальные ресурсы организации, давать оценку своей деятельности. Для того чтобы организация развивалась в условиях динамично растущей рыночной среды ей необходимо непрерывное совершенствование системы управления человеческими ресурсами, которое невозможно без использования опыта зарубежных исследователей школы человеческих отношений и школы поведенческих наук (Рисунок 1). (работа была выполнена специалистами author24.ru) center111760Неоклассическая школа менеджмента 0Неоклассическая школа менеджментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы.docx
2019-03-16 10:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор очень помог!! Повысил оригинальность практически за 5 мин. от 6 до 82%. Обращайтесь)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нужно сделать 3 задачи по предмету "Управление рисками"
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике в гостинице
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Истоия развития менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
История российского менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Необходимо пройти промежуточные тесты в Rosdistant
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Стратегическое и тактическое планирование организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы сервисологии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система методов мотивации в таможенных органах РФ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Typology and classification of a management decision: Google Company
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
особенности современных экономических методов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Недостатки управленческих решений
Субъектами управленческого решения может быть как руководитель компании и отдельные менеджеры, так и группа сотрудников, обладающих полномочиями в принятии решений.
В соответствии со степенью участия руководителей различных уровней и специалистов, решения принято подразделять на:
В большинстве компаний коллегиальное решение принимается группой руководителей по согласованию с ведущими топ-менеджерам...
подробнее
Мониторинг управленческого решения
Мониторинг является заключительным этапом принятия управленческих решений. В процессе мониторинга управленческих решений необходимо уделить внимание достижению промежуточных, а также конечных результатов.
Поэтому мониторинг необходимо проводить с учетом объективных фактических данных относительно результатов реализации управленческого решения. При этом следует стараться избегать влияния факторов, и...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Организационный диагноз и проведение изменений
Организационный диагноз и проведение изменений
подробнее
Недостатки управленческих решений
Субъектами управленческого решения может быть как руководитель компании и отдельные менеджеры, так и группа сотрудников, обладающих полномочиями в принятии решений.
В соответствии со степенью участия руководителей различных уровней и специалистов, решения принято подразделять на:
В большинстве компаний коллегиальное решение принимается группой руководителей по согласованию с ведущими топ-менеджерам...
подробнее
Мониторинг управленческого решения
Мониторинг является заключительным этапом принятия управленческих решений. В процессе мониторинга управленческих решений необходимо уделить внимание достижению промежуточных, а также конечных результатов.
Поэтому мониторинг необходимо проводить с учетом объективных фактических данных относительно результатов реализации управленческого решения. При этом следует стараться избегать влияния факторов, и...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы