Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является анализ основных функций в системе менеджмента.
Создан заказ №3749144
18 марта 2019

Целью данной работы является анализ основных функций в системе менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется выполнить работу СТРОГО в соответствии с методическими требованиями (они в прикрепленном файле). Уникальность 80%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Менеджмент в той или иной форме является неотъемлемой частью жизни и важно, где бы ни предпринимались человеческие усилия для достижения желаемых целей. Менеджмент – это набор принципов, касающихся функций планирования, организации, управления и контроля, а также применения этих принципов для эффективного и действенного использования физических, финансовых, людских и информационных ресурсов для достижения целей организации. Управление важно для организованной жизни и необходимо для управления всеми типами организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление жизнью означает выполнение задач для достижения жизненных целей, а управление организацией означает достижение целей с другими людьми и через них для достижения ее целей. Целью данной работы является анализ основных функций в системе менеджмента. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть основные функции менеджмента и их характеристики; изучить управление персоналом в социальной среде; проанализировать на примере организации ООО «Галерея-Алекс» их управление персоналом в социальной среде; дать рекомендации по улучшению управлению персоналом. Объект работы - основные функции в системе менеджмента. Предметом исследования является управление персоналом в социальной среде организации ООО «Галерея-Алекс». В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты функций менеджмента, а именно понятие, сущность и их основные характеристики. Во второй главе мы анализируем и изучаем управление персоналом на примере ООО «Галерея-Алекс», а в третьей даем рекомендации по оптимизации их. Методы исследования включают следующие: синтез теоретического материала, формальной логики. Обработка и систематизация информации произведена посредством применения метода группировок, классификации, сравнительного, логического анализа. Груич С. Г., Лях Д. Ю., Яцук К. В. рассматривают сущность и функции управления социальным развитием современной организации, выделяя особый акцент проблемам мотивации и стимулирования персонала. Научная новизна работа заключается в разработке рекомендаций по улучшению управления персоналом. Научно-методической основой исследования стали: законодательные и иные нормативные акты, труды отечественных ученых по управлению персоналом, менеджменту. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Katerina015
5
скачать
Целью данной работы является анализ основных функций в системе менеджмента..docx
2019-03-24 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выходил своевременно на связь. Курсовая работа написана хорошо! Вопросов у преподавателя не возникло.Рекомендую.Оценка зависила от степени готовности к защите курсовой работы.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
ПРИКЛАДНАЯ ЭКОНОМИКА В УПРАВЛЕНИИ-Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать эссе, отвечая на 3 вопроса
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управленческое принятие решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Целесообразность применения имитационного моделирования
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ответить на вопрос по менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Фьючерсные контракты.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
механизмы управления отходами. Швеция
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Составить план, цели и план действий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кадры и производительность труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по развитию карьеры HR-менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Российская модель менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии создания стоимости компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационная деятельность в системе контроллинга
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рамочные стандарты ВТО
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
расчетное задание по курсу основы энергетического бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономика и экономическая наука
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
функции тайм-менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Типичные фазы создания новой продукции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ внешней среды
При помощи анализа внешней среды организации менеджер может взять под наблюдение те факторы окружения, которые определяют позицию организации на рынке, создают возможности для развития или угрозы существованию фирмы. Внешняя среда делится на микро и макросреду.
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Аспекты риск менеджмента
Каждое предприятие при реализации бизнес-процессов постоянно сталкивается с необходимостью управления разными типами рисков. Поэтому риск-менеджмент должен быть признан всем персоналом организации как одним из важнейших факторов. Риск-менеджмент связан с благоприятными и негативными последствиями.
Управлять риском - значит определить перспективы и выявить возможности совершенствования деятельности...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Анализ внешней среды
При помощи анализа внешней среды организации менеджер может взять под наблюдение те факторы окружения, которые определяют позицию организации на рынке, создают возможности для развития или угрозы существованию фирмы. Внешняя среда делится на микро и макросреду.
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Аспекты риск менеджмента
Каждое предприятие при реализации бизнес-процессов постоянно сталкивается с необходимостью управления разными типами рисков. Поэтому риск-менеджмент должен быть признан всем персоналом организации как одним из важнейших факторов. Риск-менеджмент связан с благоприятными и негативными последствиями.
Управлять риском - значит определить перспективы и выявить возможности совершенствования деятельности...
подробнее
Мотивация в образовании
Собственный процесс мотивации был разработан ещё Сократом, а Аристотелем выделено четыре основных побуждающих мотива. Современные учёные признают мотивацию в качестве внутреннего поля мотивов, которые побуждают личность предпринимать те или иные действия. В качестве подобных мотивов могут выступать не только потребности, но и идеалы, интересы, убеждения, ценности за которыми не стоят потребности.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы