Создан заказ №3768260
22 марта 2019
Цель работы – построение эффективной системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Кубаньтехнопласт».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Бизнес, нацеленный на успех, подразумевает под собой умение грамотно работать с одним из самых важных ресурсов компании – человеком. Именно люди являются основой конкурентоспособности любого хозяйствующего субъекта. Навыки и умения обычного человека обеспечивают компании возможности роста, достижения целей и получения прибыли. Задача руководителей состоит в том, чтобы максимизировать человеческий капитал, раскрыть физический и интеллектуальный потенциал подчиненных и направить его на достижение наиболее ценных и важных для компании результатов.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация – стимул к работе для любого человека. Мотивированный сотрудник – это человек, который с радостью идет на работу, внутренне нуждается в рабочем процессе и получает от него настоящее удовольствие.
Если хорошо разбираться в психологии мотивации и понимать к чему стремится человек, выполняя комплекс повседневных обязанностей, можно построить систему управления так, что он сам (в отличие от системы принуждения) будет стараться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения стоящих перед организацией задач. Другими словами – чтобы максимально сблизить индивидуальные мотивы и цели сотрудника с целями и мотивами как того коллектива, в котором он работает, так и руководства предприятием необходимо выстроить правильную систему мотивации.
Во многих исследованиях рассматриваются подходы к определению сущности и оценки мотивов работников, проведен анализ факторов и их воздействия на мотивацию работников, предложены концептуальные подходы к управлению мотивацией сотрудников. Вместе с тем вопрос об инструментарии диагностики мотивации и влияния на деятельность современного предприятия требуют более углубленного исследования.
Актуальность работы состоит в том, что проблемы управления трудовой мотивацией всегда были и остаются, по сей день очень важными, пожалуй, самым сложным вопросом в области организации труда для предприятий любых форм собственности. В условиях перехода российской экономики на качественно новый уровень менеджеры вынуждены отказываться от устаревших управленческих моделей. Для поиска и удержания ответственных и инициативных работников, стремящихся к трудовой самореализации сегодня уже недостаточно традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний.
Своевременное проведение диагностики уровня мотивации труда на предприятии и разработка мотивационной стратегии способствует повышению производительности труда, увеличению финансовых результатов предприятия и, как следствие, повышению его конкурентоспособности.
Объектом исследования является ООО «Кубаньтехнопласт»
Предметом исследования является система управления мотивацией трудовой деятельности персонала организации.
Цель работы – построение эффективной системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Кубаньтехнопласт».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать сущность и основные теории мотивационного управления;
проанализировать хозяйственную деятельность, системы управления персоналом и особенности мотивации ООО «Кубаньтехнопласт»;
разработать мероприятия по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Кубаньтехнопласт»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – построение эффективной системы мотивации персонала в организации на примере ООО «Кубаньтехнопласт»..docx
2019-03-28 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, но качество работы не очень. Как сказал преподаватель, тема практически не раскрыта, и нет 3 части по улучшению эффективности
Хочешь такую же работу?
300 ₽
