Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ эффективности инновационного проекта – создание детского развлекательного комплекса.
Создан заказ №896430
30 декабря 2015

Целью работы является анализ эффективности инновационного проекта – создание детского развлекательного комплекса.

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ. Работа должна быть сделана, строго учитывая методические указания. Титульный лист и задание (см. прилож. файлы) также должны быть вставлены в начале курсового проекта. Курсовой проект будет проверяться программой Etxt Антиплагиат - авторства должно быть не менее 70 % (!). Работа должна быть не меньше и не больше заданного объема (!). Также в бланке задания заполнить графы: Исходные данные по проекту, Перечень вопросов (документов), подлежащих разработке, Используемое программное обеспечение, Графическая часть. Санкт-Петербург
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение С развитием рыночных отношений в России инновационная деятельность стала движущим фактором успеха компаний независимо от формы собственности и сферы деятелности. Инновационная деятельность в большей степени, нежели любая другая предпринимательская деятельность сопряжена с риском. Это связано с тем, что инновационная деятельность вносит существенные, порой радикальные преобразования в производственные и административные процессы. В процесс своей деятельности организации часто сталкиваются с ситуациями, которые предполагают несколько вариантов возможных решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как правило, доходность и вероятность потерь имеют прямую зависимость, поэтому выгодные варианты предполагают и высокий уровень риска. В этой связи важно определить политику в области рисков. Она должна быть направлена не на полное уничтожение рисков, а на минимизацию негативных последствий их воздействий. Формой реализации и осуществления инноваций в большинстве случаев выступает инновационный проект. Понятие инновационного проекта может рассматриваться как совокупность мероприятий или процесс осуществления инновационной деятельности. Актуальность исследования определяется необходимостью повышения конкурентоспособности предприятия на набирающем все большую популярность рынке внутреннего туризма. Анализ внедрения инновации будем проводить на основе базы отдыха «Драгунский ручей» Целью работы является анализ эффективности инновационного проекта – создание детского развлекательного комплекса. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Дать характеристику организации и обосновать направление инновационной деятельности организации; Провести комплексную оценку инновации; Обосновать эффективность инновационного проекта; Описать организацию реализации нововведения. Объектом исследования в данной работе выступает база отдыха «Драгунский ручей». Предметом исследования выступает реализация инновационного проекта развития компании. Работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы, затрагивающие тему проблем реализации программы инновационного развития региона. Во второй главе на практическом примере рассмотрен процесс выбора и реализации инновационного проекта в рекламной компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user936796
5
скачать
Целью работы является анализ эффективности инновационного проекта – создание детского развлекательного комплекса..docx
2016-01-05 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок и на положительную оценку. Большое спасибо автору. Буду обращаться еще

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация труда в аппарате управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ инструментов управления отношениями с клиентами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
СМ РАБОТА Построение орг-ой структуры управления предприятием
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
вкр мти
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Бизнес-план как основа проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Командный менеджмент предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Личность в системе управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
бизнес план
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подготовка и проведение аттестации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема: Основные черты и особенности менеджмента в малом бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Контроль и анализ как функции менеджмента
В условиях неопределенности контроль достаточно важен для успешного функционирования организации в целом, поскольку он решает несколько главных задач, а именно:
Цели контроля станут достижимыми, если он реализуется в соответствии с базовыми принципами. Рассмотрим их подробнее.
Эффективный контроль должен быть увязан не только с планированием, но и с теми изменениями, которые происходят в структуре ...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Контроль и анализ как функции менеджмента
В условиях неопределенности контроль достаточно важен для успешного функционирования организации в целом, поскольку он решает несколько главных задач, а именно:
Цели контроля станут достижимыми, если он реализуется в соответствии с базовыми принципами. Рассмотрим их подробнее.
Эффективный контроль должен быть увязан не только с планированием, но и с теми изменениями, которые происходят в структуре ...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы