Создан заказ №37771
1 июня 2013
Формирование мотивационного механизма в управлении инновационной организацией (на примере
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной науке управления персоналом всё большее значение приобретают аспекты мотивации персонала. Этот процесс представляется в качестве основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизуя имеющийся кадровый потенциал. Основная цель процесса мотивации заключается в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это, в свою очередь, ведёт к повышению общей результативности и прибыльности деятельности организации.
В условиях рыночной экономики в качестве особенности управления персоналом выступает роль личности работника. Следовательно, система стимулов и потребностей, которые могут быть применены к сотруднику, претерпевает изменения. [2, 15]
Для мотивации сотрудников организаций сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. Тем не менее, в современных реалиях невозможно спрогнозировать соотношение отдельных аспектов сферы мотивации работников и наиболее эффективных методов управления ими на практике.
Проблема мотивации персонала находят своё отражение в научной и публицистической литературе. Тем не менее, попытки применения классических теорий мотивации к современности во многом имеют несистематизированный характер, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.
Сложностью практического применения системы мотивации персонала является слабая изученность особенностей мотивации работников, занятых в отдельных видах производства и отраслях экономики. Таким образом, актуальность темы исследования заключается в необходимости изучения системы мотивации персонала, учитывая её психологические аспекты.
Объектом исследования является ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА» - компания по хранению и транспортировке грузов.
Предмет исследования- механизм мотивации персонала в ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА».
Цель дипломной работы заключается в разработке путей совершенствования механизма мотивации сотрудников в управлении инновационным предприятием на примере ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
изучить теоретические аспекты и современные тенденции мотивации труда, и ее роль в повышении эффективности деятельности организаций.
проанализировать систему стимулирования персонала ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА»
разработать комплекс мероприятий по формированию мотивации персонала ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА»
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения результатов исследований с целью корректировки стратегии стимулирования ООО «ЕВРОЛОГИСТИКА», а также любой частной компании, схожей по основным параметрам с исследуемой автором, путём применения мотивационных методов: KPI, социально- экономических и психологических методов.
Кроме этого, результаты исследования могут применяться Правительством Российской Федерации с целью корректировки курса социально- экономического развития страны в области трудовых ресурсов и основных стратегий мотивации персонала. ЭТО ОРИГИНАЛЬНЫЙ КУСОК, КОТОРЫЙ ПРИДУМАЛ Я САМ. ОСТАВЛЯТЬ ЕГО ИЛИ НЕТ-ДУМАЙТЕПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование мотивационного механизма в управлении инновационной организацией (на примере.docx
2016-02-15 23:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
очень хороший автор:)спасибо вам за выполненную дипломную работу:)была очень тяжёлая тема,но автор взялся за мою работу и никаких проблем не возникло диплом выполнен на отлично
:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
